日前进口的设备可享受减半征税，在规定期限内仍执行不完的，可通过国家经贸委提出申请，财政部会同有关部门提出意见，报国务院批准后可延长宽限期。 (四十一)国家 ，未解除劳动合同的不得与新单位签订劳动合同。 (五十二)到外商投资企业工作的留学回国人员和应届大中专毕业生，保留其原按国家规定明确的身份，并在今后 ...
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各市州委，各市州人民政府，省直机关各单位：最近，党中央、国务院在深入分析当前国内外经济形势的基础上，下发了《中共中央国务院关于转发〈国家发展计划委员会关于 职工，可以先用失业保险金保障基本生活。对解除劳动关系的下岗职工，要按规定及时办理各项社会保险的接续工作。认真落实企业破产职工安置的有关政策。(2) ...
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。外来企业与区内企业合资、合作，用工单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续履行原劳动合同。因合资、合作导致劳动合同不能继续履行的，企业与职工依法协商一致后，可变更劳动合同的相关内容，双方就变更劳动合同达不成一致意见的，企业可根据劳动法律、法规的有关规定解除劳动合同，支付经济补偿金。(二 ...
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满足施工需要，并且承包人委托分包人进行深化施工图设计的，分包人应在其设计资质等级和业务允许的范围内，在原分包工程图纸的基础上，根据国家有关工程建设标准进行 损失，延误的劳务分包人工作时间不予顺延。25．5一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方承担上述违约责任后仍应继续履行合同。26、索赔 ...
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后执行，并接受职工大会或职代会的监督。(一)改组后的企业在同等条件下，应优先录用原企业的职工，并依法与其签定劳动合同，确定劳动关系。(二)对劳动 合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费自谋职业的，发给一次性安置费。安置费标准，一般应 ...
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、时间、双方权利及义务、法律责任等主要条款。供货方未履行合同的，企业向下达计划的单位申诉后仍未得到解决时，有权停止生产指令性产品，并可以根据 七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长(经理 ...
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经营的行业和商品，任何单位和个人不得以任何理由加以限制或实行行业垄断；对国家有条件限制民营企业生产经营的行业和商品，经有关部门批准后可以生产经营。第四条 。第十七条国有企业被民营企业收购、兼并的，国有企业职工要与原企业解除劳动合同关系，原企业应按现行政策，对企业职工身份进行置换，支付一次性安置费或经济 ...
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职工缴纳按规定应缴纳的各项社会保险费。对生产经营正常的改制企业在同一年度内累计解除劳动合同的职工不得超过职工总数的10%(不包含因劳动者本人原因离开企业 纪律和企业规章制度外，只要其愿意留在企业工作的，企业必须与其续订劳动合同，一直到办理退休手续。(二)完善企业的各项分配制度。董事会成员、监事会成员的 ...
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职工缴纳按规定应缴纳的各项社会保险费。对生产经营正常的改制企业在同一年度内累计解除劳动合同的职工不得超过职工总数的10%（不包含因劳动者本人原因离开企业 劳动纪律和企业规章制度外，只要其愿意留在企业工作的，企业必须与其续订劳动合同，一直到办理退休手续。（二）完善企业的各项分配制度。董事会成员、监事会 ...
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九）领取一次性经济补偿金或安置费的人员，在核定其家庭收入时，要在所领取的一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应 情况表》，经审核后，由市财政部门将市承担的资金拨付至区财政保障金专户。第十九条民政部门要认真做好保障金年末清理、对帐工作，并随单位财务决算报表向 ...
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