合法权益。 第五条 职工应当遵守劳动企业纪律和规章制度，保守企业商业秘密，履行劳动合同，完成劳动任务。 第二章 劳动关系建立与调整 第六条 企业按照生产经营的需要， ，企业可以解除劳动合同： （一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的； （二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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十六周岁的未成年人。第十条用人单位和劳动者应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。签订劳动合同时，必须使用劳动行政部门统一印制的《劳动合同书》。第十一条 提前三十日以书面形式通知用人单位：（一）因劳动者个人原因，不能继续工作的；（二）具备劳动合同约定的解除条件的；第十七条用人单位和劳动者解除劳动 ...
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)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后 )劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动合同的任何一方当事人在合同期内要求解除合同，除第十五条(一)(二)(三)项及第十七条的情形外，必须提前书面通知 ...
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情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工：(一)经过试用或者培训不合格的；(二)因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(三 (区)劳动部门所属的劳动保险机构办理其全部在职中方职工的养老保险手续，并由企业按不低于中方职工实得工资总额的20％按月向社会保险机构缴纳养老保险金(其中企业职工 ...
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；烟气排放连续监测系统技术推广项目合同引进资金1400万元人民币。二、转为内资自建项目情况3季度，有3个外资项目由于双方不能进一步合作，改由项目单位中方自筹 和项目单位及早动手，采取有力措施，加强履约工作。特别是2002年签约项目全部解除或无履约的单位，要认真反思，找出差距，针对性采取有效措施，力争使 ...
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备案。第七条企业所需职工，应当先从当地城镇失业或者在职职工中招聘，当地不能满足需要时，可以到外地招聘。从农业人口中招聘职工，必须按照规定报经劳动 劳动合同，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四章工资第 ...
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条有下列情况之一的，外商投资企业可以与职工解除劳动合同：（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不宜从事其他工作的；（ 患职业病，经治疗、疗养终结，并经当地劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，劳动合同期满后，转由当地社会保险机构管理，并由企业向当地社会保险机构一次性支付医疗费、伤残 ...
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： （一）中方专业技术、管理人员无正当理由不履行聘用合同规定义务的； （二）中方专业技术、管理人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； （三）因生产经营状况或技术设备条件发生变化致使中方专业技术、管理人员富余的。 外商投资企业依法解除聘用合同时，应事先征求企业工会 ...
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的，外商投资企业可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 中华人民共和国中外合作经营企业法》和《中华人民共和国外资企业法》的有关规定，外商投资企业合同期满或者提前终止的。关联法规：全国人大法律（2）条国务院行政法规（1） ...
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管理部门办理国有土地使用权出让手续，并按照国家有关规定缴纳土地使用权出让金；经批准可以不办理国有土地使用权出让手续的，转让方应按照国家和省规定，将转让房地产所获 解除。但当事人协商一致的、因不可抗力不能履行或不能全面履行的，可以变更或解除租赁合同。转租期间，原租赁合同变更、解除或终止的，因转租而签订的 ...
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