接受人民政府有关机关的监督。第五条租赁经营的企业，所有制性质不变，行政隶属关系不变，职工身份不变。第二章出租方与承租方第六条企业上级主管部门为 的财产完整。（五）不断提高经济效益和社会效益，逐步提高职工收入、改善职工福利待遇，执行职工劳保福利待遇的规定。（六）加强民主管理，听取职工意见和建议，按年度向 ...
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结余部分由主管局统一掌握，用于解决多种经营企业的临时困难。 六、多种经营企业的劳动工资 （一）多种经营企业以安置富余职工为主，富余职工占全部职工比例一般不得低于７０ 奖励。 （四）全民企业富余职工到多种经营企业后，原所有制身份不变，离退休（退职）时仍享受原单位待遇。多种经营企业因故关停后，对新招的集体 ...
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上述三产项目的发展予以扶持。 3．对特殊教育学校开办的企业可以比照福利企业标准，享受国家对福利企业实行的增值税和企业所得税优惠政策。 4．对高等学校、各类 %进行缴费，缴费基数不变。 7．优化就业环境。对园区或中心城区企事业单位，要严格执行最低工资标准，引导企业适当提高员工待遇，完善工资支付规定。规范 ...
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分红，应按苏政发(1981)150号文件的规定执行。三、办好劳保福利事业轻工集体企业职工的福利待遇，要根据企业自身的经济条件，量力而行，制订不同的标准和执行范围 可按本人实际技术水平和对生产的作用，确定工资；招聘的退休职工，其退休费由原单位照发，招聘单位除补足原工资外，还可以按照本人的技术水平和对生产 ...
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。企业利润留成或包干办法确定后，要相对稳定，一般三年或四年不变。生产不正常，变化较大的，包干时间可一年一定。 (八)企业各项技术措施贷款 时间，不得发加班工资。 (十三)企业的福利基金，除国家规定发给个人的(如困难补助费等)以外，主要用于职工的集体福利事业。要保障职工正当的劳保福利待遇和劳动保险条例等 ...
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凡调入区街集体企业工作的专业技术、经营管理人员和技术工人，其原所有制身份不变。人事、工资关系和档案等由区业务主管部门管理，区人事、劳动部门负责转接关系， 申报重新办理就业手续，恢复其辞职前的所有制身份和原工资级别，工龄累计计算。到区街集体企业后的工资和福利待遇从优，做出重大贡献的，给予重奖。他们的工资 ...
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转型为科技企业的科研院所，三年内事业性质和经费预算管理暂不变，可继续享受原事业单位待遇和有关政策。(3)试点科研院所在研究开发、生产经营、经费使用 给原科研院所。凡减免或返还的税额，全额留用，作为科技发展基金，不得计提福利基金、奖励基金和院、所长基金等。(6)试点科研院所用非经营性资产转为经营性资产， ...
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的工资、奖金挂钩办法后，国家统一规定的个人收入调节税和奖金税政策不变。(四)科研机构承包可以个人承包、合伙承包、集体(全员)承包和企业承包等不同形式进行。对 要通过实行承包经营责任制，对职工按在岗不在岗，编内编外和在聘待聘等不同情况，给予不同的工资、奖励和福利待遇。(五)实行承包经营的科研机构，要发挥 ...
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公积金的缴费基数上限，根据园区工资协调理事会提出的工资水平指导意见，由管理中心每年公布一次。第二十条公积金缴纳比例基本保持不变；作适当调整时，由园区 合同制职工(含农民合同制职工)、城镇户口临时工、因园区建设需要征地安置并享受大集体待遇的征土工，以及国家机关、事业单位、社会团体的干部、工作人员等。第四 ...
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实现利润比上年增长部分可在税前提取20％留给企业，用于补充生产发展基金、集体福利基金和职工奖励基金。第十六条某些行业在租赁前由于国家订价，经营无 租赁期间)不计算固定资产占用费。(二)有权本着按劳分配原则确定本企业的分配办法。租赁期间内原企业职工的原工资级别保留，只作为职工调出租赁企业和计算退休待遇的 ...
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