办理档案挂靠的人才机构，原有身份可在档案中保留，工龄连续计算，并按国家有关政策规定，给予办理定级、档案工资调升、专业技术职称资格评定、出境(国)政审和 、职大毕业生到本市外商投资企业工作，可通过中国南方人才市场等人才机构办理人事档案挂靠和聘(录)用干部手续，并按照国家和本市的有关政策规定，给予办理转正 ...
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内在本人及所在民营企业按规定缴纳养老、失业等社会保险费而不发生间断的，原工龄及缴费年限可连续计算。 六、 军队干部在转业安置时自愿从事个体、私营经济 由拟安置地政府人事部门人才交流中心按人事代理程序统一办理接收手续，管理人事、档案关系，保留全民干部身份等。三年后参照其他流动人员管理办法进行管理。 八、 ...
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厂方批准同意，采取留职停薪的办法，到个体工商户或私营企业工作，保留原档案身份，其工龄连续计算。外地人员来我省从事个体经营，独资或合伙开办私营企业，在 交流中心或个协、私协代为管理。要建立健全个体工商户和私营企业技术人员的考绩档案，作为专业技术人员评审、晋升、奖惩的依据。 (27)工商、税务、物价、公安 ...
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社会养老保险的劳动者，劳动行政部门视为就业。到国有、集体企业工作后，其保险手续予以接转，工龄和投保时限连续计算。 第二十一条 机关、企事业单位的在职人员到个体、私营经济组织工作的，工龄连续计算，其档案由当地人才交流服务机构或劳动服务机构管理。 第二十二条 从事个体、私营经济的 ...
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合同)，职工工资、国内生活福利停发，在国外出劳务期间，凡本人按规定向原单位或劳动保险公司交纳养老保险金的，其工龄可以连续计算，并在国内普调工资时升虚级，记入本人档案。否则，工龄不能连续计算，也不能参加国内普调工资。(三)企业劳务出口获得的劳务收入，经税务部门批准 ...
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的视为就业，由有关部门办理就业手续，其就业档案由劳动人事部门管理，就业单位为其办理社会保险，流动到任何单位都承认其工龄，按规定参加养老保险；大专以上毕业生本人志愿、 下，仍可由原单位发放50％的工资总额。停职人员级别、性质、待遇、连续工龄、工资晋升在原单位五不变。停职期满后，愿继续从事个体私营经济的岢 ...
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在非公经济单位工作的各类人才进入国有单位工作时，可参照国有单位人员工龄计算方法连续计算其工龄。2、非公经济单位的专业技术人员申报职称时，遵循“一视同仁、多条 领域，为非公经济单位人才提供人才测评、人事诊断、人事咨询、人才培训等服务以及档案管理、职称评定、社会保险、履职考核、出国（境）政审等人事代理。3 ...
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利用档案收费有关规定的通知》(国档发(1987)21号)规定，“其他为落实房、地、财产、债务、债权、学历、工龄和解决纠纷、生产建设或进行其他盈利性商业活动以及进行汇编出版等有经济收益的一切机关和个人利用档案，均属收费范围”。档案馆利用档案资料向社会提供咨询服务收取一定 ...
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中方人员从事专业技术、管理工作，必须签订书面聘用合同，并抄送中方人员人事档案管理单位和人民政府人事部门。 聘用合同必须载明双方的权利、义务，违反聘用合同应承担 外，连续计算工龄。 第十六条 保留全民所有制职工身份的中方专业技术、管理人员在外商投资企业工作期间遇国家统一调整工资，其人事档案管理单位按规定 ...
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财产、债务、债权、学历、工龄和解决纠纷、生产建设或进行其他盈利性商业活动以及进行汇编出版等有经济收益的一切机关和个人利用档案，均属收费范围”。档案馆利用 档养档”指示精神的。国家工商行政管理局、国家档案局联合下发的《企业法人登记档案管理办法》（工商＜９０＞１６６号）第二十条“有关单位、公民查询企业法人 ...
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