劳动报酬指导价位，促进劳动报酬水平的合理确定。家政服务机构支付给派遣制家政服务员、居家养老服务从业人员的工资不得低于我市最低工资标准。家政服务机构向员工制 应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家政服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方 ...
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、收费标准、对外贸易和经济技术合作等方面，非公有制企业与其他所有制企业享受同等待遇。凡采取招投标方式选择经营者的项目，包括基础设施和市政公用事业领域中的投资 规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准， ...
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不低于15平方米。基本完成农村泥草房改造。--扩大就业规模。新增城镇就业人口55万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。--提高基本生活保障标准。最低工资 保障体系建设。稳步提高最低工资标准，建立工资正常增长机制。扩大基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的覆盖范围，逐步提高待遇水平和统筹层次， ...
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仍不就业者，对家庭无劳动能力人员，按家庭人均110元的低保标准提供最低生活保障，本人不再享受低保待遇，并视为有收入，收入标准按新乡市最低工资标准核算。第七 ，但未自谋职业也未实现再就业的低保对象，义务参加公益性劳动服务时间，原则上每月不低于3个工作日，不高于6个工作日；低劳动能力者，原则上每月不低于2 ...
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由政府承担；标准厂房出租所缴纳的税收及附加的地方财政留成部分，3年内按不低于80%的比例由受益财政奖励给投资者；标准厂房第一次出售所缴纳的税收及 失业人员、进城登记求职农村劳动者，通过企业培训上岗就业，与其签订一年以上期限劳动合同，并缴纳社会保险费的，根据实际招用人数一次性补贴企业200元／人。第二十 ...
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严重、触犯法律的,要由司法机关依法处理。18、私营企业必须保障职工的劳动安全和应得利益。私营企业招用职工应该按照平等自愿、协商一致的原则,以书面 与国有、集体企业职工的工资收入一样,不得低于我市劳动部门公布的全市职工最低工资标准。19、认真解决个体工商户、私营企业人员的待遇。个体工商户和私营企业人员 ...
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并办理劳动合同鉴证手续。第十条外来劳动者的工资待遇，由用人单位与劳动者本人协商确定。外来劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，其工资不得低于我市最低工资标准 招用外来劳动力的用人单位，责令限期补办有关手续或予以清退；（四）用人单位无故不缴纳社会保险费的责令其限期缴纳，逾期的，除责令其补交外，每日加收所 ...
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，缴费基数不变。 7．优化就业环境。对园区或中心城区企事业单位，要严格执行最低工资标准，引导企业适当提高员工待遇，完善工资支付规定。规范农民工劳动合同的 500强、国内民企100强企业，上市公司和注册资金不低于5000万元人民币、总资产不低于1亿元人民币、年销售额不低于2亿元人民币的其它国内外企业（不 ...
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。企业留成部分应在公积金、公益金、奖金等方面统筹兼顾，并保证公积金所占比例不低于７０％。企业可以依法采用适合本企业实际的工资奖金分配办法。凡产成品中工资 待遇。在城镇集体工业工作的国家干部，其工资、福利待遇按国家干部的标准或乘包合同执行，分配到城镇集体工业企业的大、中专、技工、“五大”毕业生，其工资和 ...
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职工解除劳动合同后，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于5年劳动合同的，每签订1人，可按当地城市居民最低生活保障残月标准的12倍折抵资金总额，最低折 ，可实行内部退养，待达到法定退休年龄时再办理退休手续。这一期间的生活费可按不低于当地下岗职工基本生活费标准发放，应缴纳的各项社保费和应发放的生活费，可从 ...
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