从事个体工商业，或者申请开办私营企业：(一)农村的村民；(二)城镇的无业人员；(三)辞职、退职或者批准留职停薪的人员，以及企业中经本单位允许离岗的人员；(四) 和开办私营企业的申请后，必须在15日内办理完毕；不符合条件的，应当说明理由，并书面通知申请人。但法律、法规对办理时限另有规定的除外。申请成立 ...
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履行劳动合同或违反法律、法规，侵害职工合法权益的；(四)因升学、服兵役、外迁等正当理由的。第十六条外商投资企业和职工，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知 起诉。第三十五条外商投资企业外籍职工和港、澳、台职工的雇用、解雇、辞职、报酬、保险福利等，由企业董事会决定，并应在雇用合同中加以明确。雇用合同 ...
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企业招聘的专业技术人员和管理人员，其原单位或有关部门应在三个月内办理辞职或调动手续。凡符合条件逾期不办理的，由市人事部门协调或直接办理。被录用人员 符合条件的，市工商行政管理局应在十日内核发。不符合条件的，应回复并说明理由。 第四十八条引进外资有贡献者，市人民政府按照有关规定给予一次性人民币奖励。具体 ...
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完备的报批文件后，必须在两个工作日内决定批准或不予批准立项。不予批准的应回复理由。对决定批准的外商投资项目，在决定批准项目申报材料齐备后，除个别特殊项目外， 不能离开的人员外，被招聘人员应在三个月内向原单位或有关部门申请办理辞职、调动或借调手续。凡符合条件逾期不办理的，可由劳动人事部门协调。被招用人员 ...
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，一律实行“双辞”制度，即企业和职工任何一方违反劳动合同，都有权提出辞退和辞职。三是大力推进优化劳动组合。在做好定岗、定编、定员的基础上，通过内部 挤乱摊成本损害国家利益。必须认真履行合同，及时清结债权债务，不得以任何理由拖欠债务。 三、大力培育市场，为企业竞争提供必要的市场条件(一)进一步完善和发展 ...
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资本退出的领域，都要支持鼓励私营个体经济大胆进入。任何单位和个人不得以任何理由加以限制或实行行业垄断。对专营、专卖商品，需经上级批准的，由本市 。科研院所干部职工创办民营企业和农业产业化项目30、鼓励党政机关、事业单位等工作人员辞职自谋职业，参与创办各类企业和农业产业化项目。凡经组织批准(男、女分别离 ...
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各类人员到县城企业工作。引导和鼓励科研人员、大中专院校教职人员和乡(镇)机关干部以辞职、留职停薪、限期留职留薪、兼职等多种方式，到县域企业工作，领办和 国务院没有明确规定上收市(州)、县(市、区)干部管理权限的，任何部门不得以任何理由擅自上收。组织部门要制定相应的政策与管理办法。在县(市、区)和乡(镇 ...
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，包括外省市自然人都可以在无锡地区向各类企业出资入股。党政机关和事业单位工作人员辞职创办民营企业或到民营企业就业的，给予合理补偿。公务员工龄达到20年的， 企业的人员，原单位要按规定办理工作调动和有关社会保险转移手续，不得以任何理由设置障碍。 九、建立健全促进民营经济更快发展的社会服务体系38、抓紧建 ...
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各类人员领办、创办、帮办民营经济，特别是引导机关干部、事业单位人员通过停薪留职、自愿辞职或轮岗的形式，从事民营经济。鼓励符合安置条件的复转军人和国家计划内的 明令禁止的行业和领域，都允许和鼓励民营企业进入，任何单位和个人不得以任何理由加以限制和实行行业垄断。要发动、支持民营企业以独资、参股、控股、合作 ...
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工龄连续计算，原身份不变，三年后继续从事个体私营经济的，应按有关规定办理辞职手续，三年后不再从事个体私营经济活动，按原身份进入人才市场自主择业。 (三十 。 八、切实维护企业的合法权益 (四十一)任何部门、单位和个人均不得以任何理由和方式非法调动、挪用、破坏、侵占企业的合法财产；各有关部门、单位要坚决 ...
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