市场份额上升；产品销售价格上升，销售收入、税前利润增加；就业人数、人均年工资、劳动生产率等指标均呈不同程度上升。但是，2007年以来，进口被调查产品 ．57%，2008年一季度比上年同期增长20．33%。出口数量占其总销量的比例达50%以上，且出口数量呈现快速增长趋势；2006年比2005年增长48． ...
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的一线生产工人，以手工操作为主的生产岗位试行计件工资制。计件工资计入成本，同时相应扣除企业留利中实行计件人数的奖金额。四、 搞活奖励制度1、实行基本工资加奖励的 可给予原材料采购奖，奖金来源从节约额中按千分之二比例提取，发给个人的最高不超过两个月平均标准工资；对积极开发经市科委认可的新产品，组织投产、 ...
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、可转换债券以及人力资本、智力成果等作为股东出资组建公司，所占公司注册资本比例可放宽至70%。(十三)改革分支机构登记程序。企业办理分支机构设立登记，不申请 和休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。要保障女职工和未成年工的合法权益，禁止使用童工。(五十 ...
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外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额发放（含国家规定的各类假期工资），企业不得非法扣除和以任何形式延付。 保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册；失业保险按１％ ...
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外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额发放（含国家规定的各类假期工资），企业不得非法扣除和以任何形式延付。 保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册；失业保险按照百分 ...
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内资企业按计划逐步统一执行基本税率为33％的所得税税率；统一、规范企业所得税税前扣除项目和列支标准，保护税基不受侵蚀；分步取消从企业折旧中征集的两项 不超过劳动生产率增长的原则，对不同企业实行不同的工资总量调控办法。完善工效挂钩办法，合理确定挂钩指标和浮动比例，在净化收入渠道，规范人工费用的基础上， ...
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规划设计市场各种资质的企业数量翻番，全市建设领域创意创业生产值占建设领域生产总值的比例明显提高，企业和社会在建设领域创意产业的投入明显增加，建设科技成果转化率 按无形资产成本150%摊销的优惠。企业的职工教育经费支出可按照工资总额的2.5%计算扣除。此外，创办创意企业凡符合其他税收优惠条件的，可按规定 ...
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5%予以奖励。第四十七条 对列入市以上新开办的服务业重点项目按50%比例减免公共设施配套费。 第三节 城建方面 第四十八条 投资城市公用基础设施等社会 企业上市有功人员。 第十章 其他扶持 第八十七条 外籍人员个人所得税（指工资薪金所得）超过原籍标准部分的，由受益财政按地方留成部分的100%给予奖励。 ...
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工作的人员，如到全民或集体所有制企业，其工资报酬可在税前列支，另视其所作的贡献与企业的实际经济效益，提出一定的比例，给予奖励。如果承包、租赁、领办中小型 时间兼职的，收入全部归己。利用工作时间及单位的设备、器材、资料，应先扣除成本，然后单位与个人协商分成。贫困地区的乡镇企业、农村乡、社，在征求科技人员 ...
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期间和日本商法规定的年利率计算信用费用；该公司在发票价格之外按照FOB价格的一定比例支付佣金给非关联的贸易商。该公司认为将FOB价格调整至出厂环节无须扣 收入、税前利润增长，投资收益率、现金净流量上升，在就业人数减少的同时，人均工资和劳动生产率上升，开工率略有下降，期末库存增长。从产业损害指标情况看， ...
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