第五年按规定的税率减半征收企业所得税。产品出口企业在规定的减免企业所得税期满后，凡企业出口产品产值占当年产值70%以上的，当年可减半征收企业所得税。符合 员工的聘用或解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。外商投资 ...
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办法，由出租方负责安排。企业聘用职工必须依法与职工订立劳动合同，并保证职工的合法权益。承租方与职工发生劳动争议的，可以向出租方和有关主管部门申请调解。调解无效的，可以向劳动争议仲裁部门申请依法仲裁。 第十七条承租方在交纳租赁费和按规定提取盈余公积金后，自主确定企业内部分配形式和方法。 第 ...
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一）依法自行决定企业的发展规划、经营方向、生产经营策略、财务收支、利润分配、劳动工资和内部机构设置等。 （二）依法自主决定招聘员工的时间、条件、方式、 人民币工资和其他合法收入，纳税后的余额，可依法兑换并汇出境外。 （九）企业与员工因履行劳动合同发生争议，可以向劳动、人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁 ...
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内，因生产、技术条件发生变化，需要解雇或者辞退多余职工时，应提前三十日通知工会和职工本人。第二十三条外商投资企业和私营企业设立劳动争议调解委员会的，其主任 副主席或者组织员，应事前征得本企业工会委员会和上一级工会的同意。专职工会干部卸任后，可回原岗位工作或由企业根据本人实际情况安排适当工作。第三十四条 ...
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劳动行政部门提出申请，说明招工理由、人数、工种和招工地区，经核准后，方可跨地区、跨省招用外来劳动力。第五条绍兴市劳动局是市人民政府负责全市外来劳动力综合 用人单位和个人签订、履行劳动合同，处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益；（四）负责会同有关部门对外来劳动者在工作期间发生的工伤、工亡事故进行 ...
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(13)推进科技创新。非公有制企业研究开发获得省级有关部门认可的新产品、新技术发生的各项费用，可计入成本。企业生产发明专利产品和国家级新产品的收益， 保护和社会保险等法律法规、政策的监察。完善劳动争议处理制度，做好劳动仲裁工作，及时化解劳动纠纷，维护社会稳定。(25)加强对非公有制经济发展的指导。各级 ...
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单位停保人员辞退手续到社保机构申报停保，社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁，随到随时接待，符合受理范围的，立案后60日内结案。6 表收费一次赔偿用户20元。8、在对外服务过程中，如违反职工道德规定与用户发生争吵，赔偿用户20元。五、投诉程序1、公司设社会服务承诺制度监察小组，负责 ...
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工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度，由企业自行确定。开发区内企业与职工发生劳动争议后，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第二十二条开发区内企业 第五年减半征收企业所得税。第三十一条外商投资企业按照国家规定减免企业所得税期满后，凡当年企业出口产品产值达到当年企业产品产值７０％以上的，减按１０％的 ...
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，改善就业结构，完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育；健全劳动关系协调和劳动争议处理机制；落实《哈尔滨市进城务工农民权益保障办法》（2007年市政府令 、拍卖资产资源、债权债务对转、增收节支等多种办法，加快化解步伐；坚决制止发生新债务（责任单位：市财政局、农委）。2．继续稳定和完善农村土地 ...
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审批限制，区别不同情况实行核准制和备案制，将登记前置审批许可逐步改为后置许可或备案制；适当降低注册资本金要求；减少对个体私营等非公有制企业经营 保护。4.保护个体私营等非公有制企业从业人员合法权益。规范劳动合同管理和工资支付行为，健全完善劳动争议处理机制。关心个体私营等非公有制企业投资者、经营者和员工 ...
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