，工业销售额在30万元以上，能正确计算销项、进项税额和应交税额，纳税不低于全市最低平均税负的个体私营企业，经申请批准，可以认定为一般纳税人。 二十四、 。 三十九、个体工商户、私营企业用工要按照国家和省有关规定，同招用人员签订劳动合同，并办理招(聘)用工手续，为超过六个月(含六个月)的用工实行养老、 ...
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、取得许可证和资质等级证书以及引进人才等方面，与其他性质企业享受同等的待遇。第二十三条私营企业人员在评定职称、技能鉴定、评选先进，以及被授予 (四)加强对职工的岗位培训，建立健全劳动保护制度，保障生产安全； (五)依法支付职工工资，支付职工工资不得低于本市最低工资标准； (六)其他按照法律、法规规定 ...
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服务、财税政策、土地使用、对外贸易和经济技术合作等方面，与其他所有制企业同等待遇。（二）允许进入金融服务业。积极探索、引导非公有资本进入区域性股份制银行和 应依法签订规范的劳动合同，并在平等协商的基础上健全集体合同制度。建立员工工资正常增长机制，按时足额发放，工资不得低于政府规定的最低工资标准。尊重和 ...
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建立健全内部管理制度。第三十二条私营企业和个体工商户应当依法与职工签订劳动合同，保障职工法定的休息、休假权利，保障女工、未成年工受特殊保护的法定 应当加强劳动保护，保障生产安全。对从事特种作业的职工，必须按照国家规定进行培训，合格后方能上岗作业。私营企业和个体工商户支付职工工资不得低于本市最低工资标准 ...
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或者收购破产的国有、集体企业资产继续经营的，可以按照评估价给予适当优惠，成交价低于评估价80％的，须经自治县人民政府批准。租赁停产企业经营的，可以免收1-2 与员工签订劳动合同，为员工办理养老、医疗和伤残等保险。个体经营户和私营企业应当依法建立工时制度，按照规定安排员工休假，按时足额支付员工工资。个体 ...
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其他企业享受同等待遇。 第十六条个体私营企业有权根据生产经营的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障 员工，应按照国家及省、市有关规定参加各项社会保险。个体私营企业支付员工工资不得低于本市最低工资标准。 第十九条个体私营企业应当遵守诚实守信的商业道德，依法 ...
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与其他企业享受同等待遇。第十六条个体私营企业有权根据生产经营的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障员工 员工，应按照国家及省、市有关规定参加各项社会保险。个体私营企业支付员工工资不得低于本市最低工资标准。第十九条个体私营企业应当遵守诚实守信的商业道德，依法 ...
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改革。国有粮食购销售企业要通过平等协商、签订劳动合同的方式，依法与职工确定符合现代企业制度要求的新型劳动关系。要认真执行省政府黑政发［1998］54号 经济补偿，妥善处理好拖欠职工的工资、集资款、医疗费和职工个人欠款等债务问题，符合条件的享受失业保险和城镇居民最低生活保障待遇。六、合理有效地使用粮食 ...
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的产权转让，凡买方一次性付款的可给予8折优惠；也可在3年内分期付款，首期付款不低于购买款的50%，未付清的余款按银行同期贷款利率付息。外地企业买断我市国有企业产权，并与职工签订不少于5年劳动合同的，每签订1人可按我市上年社会平均工资3倍折抵购买价格，最低到零。外地企业接受原特困企业、劳动 ...
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不低于3万元的奖励；年出口额100万美元以上的，给予不低于5万元的奖励。3．对软件开发年销售收入上规模的企业进行奖励。每年由同级财政安排一定数额 人员和出国留学人员来镇创办服务外包企业可按外商投资企业登记注册，享受外商投资企业待遇。（二十）支持开展服务外包人才培训。引导和鼓励有关高校设置服务外包相关 ...
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