为调剂钢材品种，将计划内外钢材相互串换销售，计划内平价钢材转为市场价销售所发生的价差收入，要单独记帐，不计入利润，滚动使用，使用方向由财政部门 职工的切身利益，各级政府和各级领导干部，一定要严格执行各项政策规定，切实加强领导。各级劳动行政部门要尽快建立健全和加强劳动争议仲裁机构、社会劳动保险事业机构和 ...
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一)停业登记后，停业时间超过6个月的；(二)因合并而终止生产经营的；(三)对从事生产经营的资产进行转让、出售的。第十六条 私营企业发生分立、 行政部门应当依法对个体工商户和私营企业的劳动用工、劳动工资、安全生产、劳动保护、劳动条件、社会保险和劳动合同实施监督管理，仲裁劳动争议。第四十三条 税务机关应当 ...
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：(一)停业登记后，停业时间超过6个月的；(二)因合并而终止生产经营的；(三)对从事生产经营的资产进行转让、出售的。第十六条私营企业发生分立、 行政部门应当依法对个体工商户和私营企业的劳动用工、劳动工资、安全生产、劳动保护、劳动条件、社会保险和劳动合同实施监督管理，仲裁劳动争议。第四十三条税务机关应当 ...
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人和工资分配的自主权，通过竞争就业和工资分配杠杆等促进劳动力优化配置。建立健全劳动争议仲裁制度，保护劳动者个人择业权和单位用人权。发展多种形式的职业介绍机构 和社会为优抚对象、鳏寡孤独、残疾人、老年人提供各种生活服务和劳动场所而兴办的事业，是在公民生活发生严重困难时，由国家和社会提供物质帮助的社会保障 ...
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总体规划必须符合城市建设总体规划。开发区详细规划须经吉林市人民政府规划行政主管部门审批后实施。第十一条 开发区建设用地实行有偿使用。依法取得土地使用权的投资者， 卫生、社会保险的法律、法规。第三十一条 开发区内的企业与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第六章 法律责任第三 ...
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有关单位进行论证和审查，报省人民政府审批。第九条 经国务院或省人民政府批准后，方可设立开发区。第三章 管理体制第十条 开发区应当按照建立社会主义市场经济体制的 及其职工，应当按规定交纳各项社会保险基金。第三十条 开发区内的企业与职工发生劳动争议后，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第三十一条 ...
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、劳动保护监督、职业安全卫生监督、最低工资标准执行、劳动争议仲裁等劳动管理工作，配合有关部门做好区内社会保障工作；(十二)负责中级以下专业技术人员职称评定，企业 撤出的，应缴回已退的企业所得税税款。第二十三条 开发区内的外商投资企业发生年度亏损的可以用下一纳税年度的所得弥补，下一纳税年度的所得不足弥补 ...
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、劳动保护监督、职业安全卫生监督、最低工资标准执行、劳动争议仲裁等劳动管理工作，配合有关部门做好区内社会保障工作；（十三）负责中级以下专业技术人员职称评定，企业 撤出的，应缴回已退的企业所得税税款。第二十三条开发区内的外商投资企业发生年度亏损的可以用下一纳税年度的所得弥补，下一纳税年度的所得不足弥补的 ...
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市(地)所属企业由各市(地)经贸委会同有关部门审核，省属企业同省主管厅局审核后，报省经贸委批准并发给证书；经济特区、经济技术开发区、计划单列城市和海南岛由该地 经省劳动局批准。被外商投资企业录用的在职人员，原单位应允许流动。发生劳动争议，由所在地区劳动部门裁决。第二十九条 香港、澳门、台湾的公司、企业 ...
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、决定和指示阳奉阴违、顶着不办，造成严重影响的；(二)对直接管辖范围内发生的严重破坏经济发展环境的行为制止不力、隐瞒不报、压制不查以及直接管辖范围 案件不移交，以行政处罚代替党纪政纪处分的。(八)对各类资源权属、折迁安置、劳动争议等纠纷及行政复议不依法受理、裁决的。(九)执法不公以及违规传唤企业厂长( ...
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