入股、参股，鼓励企业经营管理者、技术骨干、营销骨干持大股。持股方案由企业职工代表大会决定，并依据职工入股数额大小，按法定程序确定经营管理层。企业内部 使用手续，其应缴纳的土地出让金和租赁费，优先用于缴纳养老保险金、住房公积金和职工安置，多余部分经市、县人民政府批准可由同级财政作为新增资本金注入企业。3 ...
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。大型国有流通企业要通过规范上市、中外合资、相互参股等形式，逐步改制为多元持股的股份有限公司或有限责任公司。进一步加快粮食、石油、农资、烟草、医药、 收购储备，政府的土地出让金可部分或全部返还企业，用于企业在郊区另行征地或安置职工。建设、土地管理部门要为物流配送建设项目用地提供良好的服务，把物流配送 ...
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。不论企业所有制，根据市场、就业和效益水平，凡达到年销售额10000万元以上、职工1000人以上，或年创利税1000万元及以上的企业，作为一类企业管理； 年薪制的暂行办法进行试点。积极探索企业经营者期权制，建立企业经营者年薪加期权持股的制度，形成企业的经济效益与经营者的经济利益挂钩的激励机制。20、 ...
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制度改革，转换企业经营机制，选择几户企业进行分配制度(年薪制、期股制、员工持股制)的改革试点，逐步形成企业优胜劣汰，经营者能上能下、人员能进能出、收入 的民营科技企业，保护科技人员的知识产权，进一步调动企业经营者、科技人员和职工的积极性，加速科技成果向现实生产力的转化。(六)加强技术创新体系建设，促进 ...
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集团、建工集团等企业所属20个单位主辅分离、辅业改制，推进30家企业职工住房的水电气剥离。通过注销、出售转让和破产关闭等措施，实现市属国有企业 ：市国资委、市财政局)进一步规范国有及国有控股企业法人治理结构，探索经营者持股和期权期股试点；研究市属国有及国有控股的大中型企业(集团)面向境内外公开选聘企业 ...
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资本和社会资本的融合。通过调整国有股权结构，改变国有股在部分公司制企业中“一股独大”的状况。2、进一步加强现代企业制度建设按照国家所有、分级管理、授权 经营者持股制度试点，通过采取股权奖励等形式，使经营者拥有企业部分产权，以调动企业经营者的积极性和创造性。推进企业内部分配制度改革，适当拉开不同岗位职工 ...
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和约束机制结合起来，提高透明度。在分配制度改革方面，进行期权、年薪制和员工持股的试点。对符合条件的国有大中型企业抓紧实行公司制改造。对已改制的企业 不断强化失业保险的基金保障能力和管理服务功能。(十三)坚持三改并举，同步推进城镇职工基本医疗保险制度和医疗卫生体制及药品生产流通体制的改革。继续完善和落实 ...
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，在争取国家核呆资金的同时，落实企业破产资金，主要用于企业破产重组，妥善安置职工，确保企业和社会稳定，推动劣势企业退出市场。--工业年度奖励基金。设立“纳税贡献奖” 也可以用不低于科技成果入股时作价金额20％的股份给予奖励，该持股人依据其所持股份分享收益；经认定的重大高新技术成果转化项目，自认定之日起 ...
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将基层社办成农牧民的合作经济组织1． 调整现行产权结构，吸收农牧民社员和职工入股，实行股份合作制改造，转换经营管理机制。理事会、监事会成员由社员民主选举 ，实现规模经营。进一步完善农资集团经营机制，集团内部紧密层可实行多个法人持股，加强经济利益的联合，逐步成为推进农牧业产业化的龙头企业。农畜产品经营 ...
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一样关心，一样重视，一样支持，一样帮助，一样享受政治待遇。不限投资范围，不限持股比例，不限经营范围，不限投资方式，不分谁先谁后，不分谁大 所需用的各类管理人员、技术人才。各类职业培训实体要适应用工单位需要，为企业培训职工和提供职业资格鉴定。非公有制企业的从业人员在评选劳模、参军、升学、出国等方面，享有 ...
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