他们在生产、管理技能方面适应现代化企业的要求。第七条特区企业对于因生产、技术条件发生变化，或经过培训不能适应要求，也不宜改调其他工种的职工，可按劳动合同 本人平均实得工资；工作不满半年的，发给半个月的本人平均实得工资。职工因工伤、职业病在疗养期间，女职工产假期间，不得解雇。第八条特区企业职工因特殊情况 ...
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。第二十六条外商投资企业工会有权督促企业依照国家有关规定按时交纳职工的待业、工伤、医疗和养老保险等用于职工社会保障的费用。第二十七条外商投资企业工会应 拨金额每日５‰扣收滞纳金。第三十五条外商投资企业同工会因执行本条例发生争议时，双方可提请上级工会或当地人民政府协调解决。争议事项属人民法院管辖范围的， ...
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国有资产管理部门所有，由国家指定的部门代管，主要用于企业扩股的资金再投入和发生亏损时亏损额的分摊。企业对国家股的红利应分帐核算。（四）集体股所得股利 （二）股份合作制企业必须按国家和自治区的有关规定建立职工社会养老保险、待业保险、工伤保险和医疗保险制度。（三）股份合作制企业的原主管部门应为企业做好服务 ...
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外商投资企业和私营企业工会应督促企业依照法律、法规、规章为职工交纳失业、工伤、医疗和养老保险等用于职工社会保险的费用。第二十条外商投资企业和私营企业工会 提出意见和建议。外商投资企业和私营企业在劳动合同期内，因生产、技术条件发生变化，需要解雇或者辞退多余职工时，应提前三十日通知工会和职工本人。第二十三 ...
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依法与被聘用人员签订劳动合同，并按照有关规定为职工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险；（八）支持职工依法组织工会，保障工会依法开展活动，维护 二条民营科技企业用于研究开发新产品、新技术、新工艺的费用，可以按照实际发生额计入成本在税前扣除；其中盈利企业该项费用年增长幅度在百分之十以上的，可以 ...
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和高新技术企业享有的各种税收优惠政策。民营企业研究开发新技术、新产品、新工艺发生的各项费用，计入管理费用。加快建立科技风险投资机制，鼓励组建中小型技术服务公司 抓紧建立和完善包括劳动用工制度、养老保险制度、失业保险制度、医疗保险制度、工伤及生育保险制度在内的民营企业社会保障体系。六、广聚各方人才，大力 ...
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。（三十）追究过错。实行治理“四乱”部门领导责任制，各部门主要领导对本部门发生的“四乱”行为负主要责任。对有令不行，违反本《意见》的执法人员，一经 国家规定的优惠待遇。（三十五）健全社会保障。加快把养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的覆盖面扩大到非公经济，保证其从业人员享受国家统一的社会保障待遇， ...
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(四)建立和完善社会保障体系。在所有职工中尽快建立和完善待业、养老、医疗、工伤等社会保险制度，各项保险费用的提取和支付标准，由省确定。 八、关于深化企业改革 牵动邻近省市市场价格上升。为此，必须采取适当措施，加强管理，严格监督，把可能发生摩擦和冲击控制在最低程度，特别是粮价的变动，对邻近省市的影响较大 ...
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乃至社会稳定。特别是随着生产自动控制、物联网等传感技术的应用，信息安全事故一旦发生，将会带来人身和财产的损失。3、信息化建设体制、机制优化有待完善现有的 现有系统的升级改造，建设多层次、多功能、跨地区的“医疗、养老、失业、工伤、生育”多险种和服务一体化的信息服务体系，提高劳动保障、民政、卫生等各级管理 ...
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协会工作人员应按照国家有关规定和属地管理原则，参加当地养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，履行缴费义务，享受相应的社会保障待遇。第十三条 实行政 《社会团体法人登记证书》；不准予登记的，应当书面说明理由。行业协会登记事项发生变化或者依法终止的，应当依法办理变更登记或者注销登记。第二十六条 行业协会 ...
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