惯例进行管理。 二十一、省设立外向型经济服务公司，重点为外国投资者和国内企业提供信息，寻找合作伙伴，承办利用外资、技术引进项目建议书、可行性研究报告、协议、合同、实施方案的审查修改等前期准备工作，开展物资、咨询服务等业务。 二十二、鼓励国内外的专家、学者来我省承包某些科研设计单位、科研课题，同我省的 ...
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服务场所治理成果，规范文化娱乐场所经营行为。(五)依法规范劳动力市场。对全省企业主要是非公有制企业的劳动用工开展一次专项整治，对用人单位劳动用工、劳动合同、规章制度、社会保险等方面进行全面规范，并进一步加强对企业主的劳动法制教育，增强法制观念，提高依法管理的自觉性。同时，按照国务院的要求，对走私贩私 ...
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权益的法律服务和法律援助体系。(三十三)依法保障非公有制企业从业人员的合法权益非公有制企业要尊重和维护劳动者的合法权益，按照《劳动法》和其他有关规定，在平等协商的基础上与劳动者签订劳动合同，确保双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得 ...
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公开招聘人员，由开发区人事劳动部门办理有关手续。第二十三条开发区内的企业依法同与之建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，并经开发区人事劳动部门鉴证。第二十四条开发区内的企业、事业单位及其他经济组织必须依照劳动法的有关规定，保障职工享有的劳动、休息、休假、技能培训、 ...
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的基本生活，维护职工的合法权益和社会稳定，促进经济发展，遵循《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、行政法规的基本原则，结合本市 养老保险登记、申报手续；用人单位自录用人员之日起三十日内，必须凭劳动合同或者有关证明文书到地方税务机关为所录用人员办理基本养老保险登记手续。用人单位 ...
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跨行业进行合理流动；三是要完善服务职能，进一步将技工交流、培训、合同签证、社会保险、仲裁、档案管理、工资等业务工作纳入市场，全面推行“一条龙”办公 共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国土地法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华 ...
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经营活动，任何单位和个人不得干预。依法保护企业主的名誉、人身和财产等合法权益。(二十一)保障职工合法权益。非公有制企业要按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，与职工签订规范的劳动合同；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准； ...
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人员编制和职工招聘，职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度由企业依法自主确定。第二十八条 开发区内的企业用工，实行劳动合同制。企业与职工签订的劳动合同，必须符合国家的法律、法规和有关规定。第二十九条 开发区内的企业必须按照国家和本省有关规定，采取有效的劳动保护措施，改善劳动条件，保证职工在安全、 ...
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等有关部门的监督。第十九条开发区内的企业、事业单位必须执行《中华人民共和国劳动法》，保护劳动者的合法权益，并按国家和本省有关规定，实行安全生产和文明生产。 地区在开发区兴办生产型企业，实行原地注册，在开发区办厂、利益返还的原则，可按合同规定分回产值、税收、利润。第二十六条参与土地开发经营的企业，可依法 ...
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和人员编制，由企业自行确定，报合作区管委会备案。第二十六条合作区内的企业和其它经济组织依法聘用技术、管理人员和工人，实行劳动合同制，按照劳动法规和劳动合同对职工进行管理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条合作区内的企业和其它经济组织依照国家法律和法规，自行确定企业的工资标准、工资形式以及奖励 ...
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