费用,由联合双方在协议中确定支付办法。 (三)企业在不增加人员的前提下,在职职工派出期间的原有工资,仍留企业工资总额内,不予扣减,这部分 人民政府协作办公室①备案。经济联合组织,经所在地政府授权部门批准后,向当地工商行政管理部门申请登记注册。注①区人民政府协作办公室现改为区计划经济委员会,以下同。 ( ...
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在不增加职工人数和工资总额的条件下,也可留给企业使用。具体分配办法,由企业自定。派出退休职工和社会招聘人员的经济待遇,如果报酬由派出企业支付的,可参照 过去本市颁布或实施的同各兄弟地区企业经济合作的有关规定、通知和办法,凡与本规定有抵触的,均以本规定为准。本规定自上海市人民政府批准颁布之日起施行。 ...
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评价有关原则,借鉴国际上通行的办法,结合本市商业企业的特点,现由市财政局、市统计局、市商委研究制定了《上海市商业企业经济效益综合评价指标体系》(以下简称综合 类代码填写。6.职工人数为年度或半年度(报告期)数。7.工资总额为年度或半年度(报告期)企业支付给职工的全部劳动报酬。8.劳保退休统筹及其他社会 ...
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社会保障局负责)2.合理调整收入分配关系完善企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制,推进企业和行业工资集体协商。(市人力资源社会保障局牵头) 居住条件适时调整保障性住房准入标准。完善保障性住房建设、供应、使用、退出等管理办法。加快大型居住社区建设,健全市政公建等配套设施及公共服务,进一步完善 ...
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规定处理:1、对技术权益的处理,可按市政府批转市科委制订的《上海市技术有偿转让管理暂行办法》,及有关补充规定处理。2、科技协作经费的渠道和收费标准。 受让方支付,也可向上级有关主管部门申请给以适当资助。企业支付科技协作费和成果转让费的渠道,可按财政部(82)财企字第490号文《关于技术开发和新产品试制 ...
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建设规划确定后,要向社会公开招标选定项目投资主体。凡涉及资格资质管理、区域规划管理、行政性前置审批的项目,都要依据《行政许可法》,建立统一的 对等。必须依法按时足额支付劳动者工资,工资标准不得低于或变相低于最低工资标准,逐步建立工资正常增长机制。推进社会保障制度建设,非公有制企业及其从业人员必须按照 ...
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削弱了经营能力,降低了服务质量,而且在社会上也产生了一些不良影响。目前,上海市和江苏、黑龙江、山东、浙江、广东、四川等省的部分市县已试行退休,反映很 地区按工资总额提取一定比例的附加工资支付劳保退休费的,应即停止提取。退休人员的医药费,按在职人员的办法对待,仍在企业的公益金中列支。 五、根据不剥夺劳动 ...
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现代化建设的贡献作为评定上海工作的主要标准,因此应把“国民生产总值”作为首要指标。上海市要切实贯彻执行党的十二届三中全会关于经济体制改革的决定,积极进行城市 。要认真贯彻按劳分配的原则,抓紧进行工资改革。上海已在少数工厂中试行企业工资总额包干与经营成果、经济效益挂钩的办法,方向对头,可以在国家计划指导 ...
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,如按到岸价(CIF)对外成交的,在商品离境后所发生的应由我方负担的以外汇支付的国外运费、保险费、佣金和银行财务费等,冲减商品销售。不包括不易按商品 出租、运输、废旧物资出售等收入。9、管理费用指企业行政管理部门为组织和管理企业经营活动所发生的费用。包括管理人员的工资及福利费、业务招待费、技术开发费、 ...
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地陆续下放,条件成熟一个下放一个。在上述新的经营和管理办法没有制定公布之前,仍按原来的渠道和办法组织出口,不能一哄而起,一拥而上。(3)要强化外汇管理 工资、奖金的发放,绝不能一讲开放就首先考虑提高工资、增发补贴。(4)要采取有效措施防止和纠正某些企业、事业单位、机关违反政策发不义之财的恶劣行为和利用 ...
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