综9号)第31条、第32条、第33条 规范性文件 转报市人事局3 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 《劳动法》第39条、劳动部《关于企业实行 和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第3条 法律 区人劳局初审，市劳动保障局终审。(二)行政许可审批 1项序号 项目名称 项目 ...
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小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应按国家有关规定支付职工 工时制度的，按规定经省劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 第三十六条 企业应当执行国家规定的法定节假日、婚丧假、 ...
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鼓励服务外包企业通过资产重组、收购兼并和海内外上市加速发展。25．服务外包企业可以实行灵活工作制。经人力资源和社会保障部门批准，服务外包企业可根据工作实际，对国际服务外包企业部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。26．支持编制全市服务外包产业专项规划，指导全市服务外包产业发展。 ...
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）认证等相关国际认证的本市国际服务外包企业一次性给予认证费50%的奖励，最高不超过50万元。积极帮助通过相关国际认证的国际服务外包企业向省财政争取一次性 自愿的原则，经劳动保障行政部门批准，允许国际服务外包企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制。八、附则21．经认定的国际服务外包企业，在同时符合本 ...
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十四条 企业参加国内外知名服务外包专业展会及推介活动，给予展位费、门票费用不超过70%的支持。具体按照《深圳市中小企业国际市场开拓资金管理办法》以及相关规定办理 符合条件的，可按照市劳动和社会保障局《关于印发〈深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法〉的通知》（深劳社规〔2009 ...
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投资额10万美元以上的，由省财政按实际投资额的5%给予补助，单个项目补助不超过100万元。15．鼓励国际服务外包企业培育自主知识产权。对国际服务外包 ，参照国家在苏州工业园区的试点办法，国际服务外包企业部分岗位可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。21．加大对国际服务外包企业用地支持力度，各地在安排 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）企业歇业或者濒临破产处于法定整顿期间 不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第二十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业 ...
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企业，给予50万元担保贷款；对吸纳就业困难人员超过100人的企业，给予最多不超过100万元的担保贷款。各区、县（市）政府要充分发挥财政资金的杠杆 标准。家庭服务机构向员工制家庭服务员收取管理费的，不得高于规定的比例。员工制家庭服务员可以实行不定时工作制，但家庭服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能 ...
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1000元的标准给予服务业岗位奖励，其中市内四区由市财政负担。奖励期限最长不超过3年。（四）鼓励家庭服务业从业人员参加商业综合保险。商业保险机构要 向员工制从业人员收取管理费的，不得高于规定的比例。员工制家政服务员可以实行不定时工作制，家政服务机构及家庭应当保障其休息权利，具体休息或补偿办法可结合实际 ...
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医疗保险、失业保险补贴，补贴标准为企业实际缴纳上述社会保险费的50%，补贴期限不超过3年。高校毕业生、领取失业保险金人员、就业困难人员、农村富余劳动力、 员工制家政服务员收取管理费的，不得高于规定的比例。员工制家政服务员可以实行不定时工作制，家政服务机构及家庭应当保障其休息权利，具体休息或补偿办法可经 ...
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