）的“工资及福利费”项目。辅助生产部门人员的工资，生产队室和院部的技术管理、经营管理、政工和行政管理干部以及不直接参加勘测、设计、科研试验工作的工人的 率。第二十六条勘测设计单位采用实际成本进行材料核算的，耗用材料实际成本的计算方法，可以在“先进先出法”、“加权平均法”和“移动加权平均法”中选定一种。 ...
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，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇。国有企事业单位在职专业技术 经济作为一项重要的战略任务，纳入国民经济和社会发展总体规划，作为党政领导干部政绩考核的内容之一。自治区成立非公有制经济领导小组，及时协调各职能部门之间的 ...
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职业资格证书 《劳动法》第六十九条 法律2 企业实行不定时工作制或综合计算工时制 《劳动法》第三十九条 法律3 设立人才中介服务机构 《人才市场 暂行规定》《厦门市全民企事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十二条 规范性文件7 本区科员以下国家公务员调动 《厦门市干部调配工作暂行规定》[厦委 ...
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规定》(人发[1997]23号)第6条 规范性文件4 本区事业单位工作人员顺向调动 《厦门市人事局关于调整我市事业单位干部调动审批权限的通知》(厦人[2002]30号) 规范性文件5 事业单位专业技术人员职务聘任审核 《关于厦门市事业单位实行专业技术职务岗位聘任和聘约管理的意见》(厦职改字[2001 ...
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企业人员到非公经济单位施展才干，建功立业。机关、事业单位人员带薪、辞职、提前退休到非公单位创业或工作的，继续执行省人事厅、省财政厅云人[2001]69 的各类人才进入国有单位工作时，可参照国有单位人员工龄计算方法连续计算其工龄。2、非公经济单位的专业技术人员申报职称时，遵循“一视同仁、多条渠道”的原则 ...
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和行为规范等方面， 使管理人员尽快熟悉市场经济的经营管理新知识和政策法规；使专业技术人员向复合型人才发展； 使岗位工人由体力型向智力型发展。重点抓好业务技术 制度。 对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制， 退休年龄可适当延长，不搞一刀切。 推行经营者学历和资格 ...
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加强人才引进及培训36、把培训民营企业家纳入全市企业干部培养计划，鼓励民营企业家参加有针对性的理论、管理和技术培训。各类人才培养规划、计划要向民营企业从业 由市统计局负责，会同有关部门制订全市统一的民营经济调查方案，统一口径，统一计算方法，准确、及时、客观反映民营经济发展动态。 50、本意见自下发之日 ...
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内容大体是：(1)对外更加开放，包括积极利用侨资、外资，引进适用、先进技术和科学管理方法，扩大对外贸易；(2)对内政策更加放宽，包括在社会主义经济的领导下允许多种 个特区，从一开始就要抓紧做好。特区要求支援一定数量的领导骨干、经济管理干部和各种专业人才，两省解决不了的，由中央组织部帮助解决。两省的经济 ...
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