材料，调查、收集证据，查明争议事实。仲裁人员调查取证时，必须向被调查人出示《劳动仲裁员执行公务证》，有关单位和个人应当积极协助，不得拒绝、阻挠。 不履行发生法律效力的调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十条仲裁委员会受理的劳动争议案件，在仲裁庭作出裁决前如果双方当事人协商和解， ...
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。劳动合同签订后，由企业所在地的市、县(区)劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证。第十三条劳动合同签订和鉴证后，双方必须严格履行，任何一方要求修改 低于中方职工实得工资总额的20％按月向社会保险机构缴纳养老保险金(其中企业职工个人缴纳3％)，用于支付职工的退休养老金和退休后的医疗费、死亡丧葬费、供养直系亲属 ...
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相关人员依法维护合法权益，提供相关法律援助。第三十五条 劳动保障部门应积极引导企业员工申请劳动仲裁，迅速立案，积极保全各类证据，依法依规及时处理欠薪案件 文件要求完成企业经营信息收集、分析、研判、预警响应、应急处置工作的单位和个人，由各级企业预警办根据情节予以通报。第四十三条 因工作不力，责任不落实 ...
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交通运输等外部建设条件。⒋保生产定员配备。按设计定员和生产准备进度，及时申请核拨生产人员劳动指标。⒌保工业项目投料试车所需的原料、燃料供应等。 第十四条 协议的执行情况，发现问题应及时协商解决，协商不能解决的，应提请上级有关部门仲裁。 第二十五条工程建成后，应按国家有关规定，及时组织竣工验收，总结建设 ...
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，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。 第七条 外商投资企业招收（聘） 内向所在地人民法院提起诉讼。 第二十条 香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。 第二十一条 本办法自公布之日起 ...
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，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收（聘） 计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册；失业保险按照百分之一的比例缴纳；退休医疗保险按照国家和省人民政府 ...
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劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依照法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内 工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。用人单位或个人申请再次鉴定的，由申请人预交鉴定费，再次鉴定结论与 ...
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劳动合同等有关事宜。(五)健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会应当受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议。完善仲裁员、仲裁庭制度，改进现行 处罚通知书之日起十五日内，向作出行政处罚决定机关的上一级主管机关申请复议，对复议不服的，可以在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 ...
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。第二十四条外商投资企业工会与企业发生劳动争议时，双方均可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五章附则第二十五条台湾、香港、澳门的公司、企业和其他经济组织或者个人以及华侨在本省投资兴办的企业适用本条例。第二十六条凡未依照《中华人民 ...
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与调整 第六条 企业按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。 企业的中方专业技术人员、管理人员的聘用、档案管理等按国家 ，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 因订立集体合同发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。 ...
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