单位推行岗位工资为主体的分配形式，逐步形成重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。企业要坚持与经济效益直接挂钩的分配原则，试行职工持 困难学生的制度。今后新增教育经费主要用于农村基础教育。实施全员聘用和教师资格准入制度，尽快完成教师核编工作，依法完善中小学教师和校长的管理制度。建立城市 ...
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财政供养人数只减不增（省综改办、省编办牵头）。以落实教育经费保障机制为重点，推进农村义务教育改革。进一步规范农村中小学收费管理；依法全面实施教师 工资收入宏观指导体系。逐步提高最低生活保障和最低工资标准，推行企业工资集体协商制度（省劳动保障厅牵头）。继续深化事业单位收入分配制度改革，稳步推进公务员工资 ...
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社会保障体系建设。根据经济发展和物价增长情况，及时调整最低工资标准，提高城镇职工特别是低收入职工收入水平。严格执行国家粮食最低收购保护价制度，提高农资综合 村公路路面硬底化，进一步完善农村公路网络。统筹安排80亿元推进现代标准农田建设。加大扶贫开发力度，推进农村危房改造试点工作，引导市县开展贫困户危房 ...
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务工人员劳动权益保障制度；继续完善农民工工资保障金制度，确保农民工工资保障金存缴率达到90%以上；制定出台《哈尔滨市劳动合同规范化管理标准》，建立和完善劳动合同统计 和社会保障局）。（三十四）继续完善社会保障制度。继续完善城镇职工基本养老保险制度，搞好做实个人账户；扩大自由职业、灵活就业人员和个体私营 ...
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