，各直属单位： 市人民政府原则同意集体经济办公室《关于进一步搞活和发展我市城市新办集体经济的若干意见》，现转发给你们，请参照执行。在执行中，要从实际出发， 的需要，招用临时工、劳务工。企业不需要增加人员时，任何单位和个人不准向企业安排就业人员。 根据企业章程，厂长有权决定对职工的奖惩和辞退，辞退职工应 ...
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执行。(三)医疗、工伤和生育保险：企业职工(包括管理人员、技术人员、固定工、临时工、合同工、学徒工、见习人员和农民轮换工，不含民工)，必须实行工伤保险。 (七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者 ...
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。企业有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有人事管理权。企业有权按照德才兼备、任人为贤 ...
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，扩大企业自主权，使企业真正成为经济实体，做到责权利一致，充分调动企业和职工的积极性和创造性，扩大流通，搞活市场，方便人民生活，促进商品经济发展，不断提高企业 企业有权按照国家规定根据需要公开招用合同工、临时工。对违反合同有关规定，不适合在本企业工作的，企业有权辞退。企业内部要搞好定员和劳动定额管理。 ...
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方式与其他企业或个人开展横向联合。（四）决定企业内部的机构设置、人员配备，聘用、辞退临时工。（五）在法律、法规、政策和规章以及合同规定的 按规定提取固定资产修理费、家具用具修理费和削价商品准备金，办理企业财产保险，保证企业的财产完整。（五）不断提高经济效益和社会效益，逐步提高职工收入、改善职工福利待遇 ...
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