职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币200 职工教育经费，有针对性地做好职工的岗前培训和在职培训。组织各类培训机构按照用工需求开展定向、订单培训，为创业企业提供合适人才。对参加职业技能培训的 ...
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、企业机构设置和企业内部管理制度；有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股 收取附加费用。第十九条 个体业户、私营企业的经营场地、营业用房(违法建筑和临时建筑除外)，除城市统一规划征用外，有关部门不得随意收回、拆除和侵占；因城市 ...
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集体转制为个体私营企业的职工或在个体私营企业工作半年以上的用工，不按临时用工的办法管理，免收临时用工管理费。 三十二、个体私营企业承包或租赁国有、集体亏损 经济赔偿责任。 三十九、个体工商户、私营企业用工要按照国家和省有关规定，同招用人员签订劳动合同，并办理招(聘)用工手续，为超过六个月(含六个月)的 ...
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且无正当理由的，工商行政管理机关收缴营业执照，予以注销；(二)营业执照及副本或临时营业执照遗失，应当向原登记或经营地的工商行政管理机关报告并登报挂失，不 垄断经营的，按照有关法律、法规处罚；(七)雇用童工和中小学在校学生及用工不签订劳动合同，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动的，偷税 ...
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、扶贫型企业以及下岗失业人员创办的非公司制企业，可由工商部门核发为期半年的临时营业执照，实行预备期管理。（3）实行公平待遇。非公有制企业在投资核准、融资 就业的复转军人或登记失业人员，与其签订3年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可按实际用工人数，每人县政府一次奖励企业2000元或1000元。（ ...
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以上不办理年检、验照手续的，加倍罚款，直至吊销营业执照；（三）营业执照、临时营业执照丢失、损坏，不及时申报挂失、补办营业执照的，处以一百元以上三百元以下 的罚款，情节严重的，吊销营业执照；（七）雇用童工和中小学在校学生及用工不签订劳动合同，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动的，偷税、 ...
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高的大型企业给予免检。7．对租赁生产厂房、场地兴办生产型企业的，可先提交临时办公场所的合法使用证明办理注册登记，待生产厂房落实后再办理相应的变更登记；申办 管理部门在15个工作日内没有提出修改意见的，即可使用；(2)用人单位与劳动者签订的劳动合同，其鉴证采取自愿原则，可以鉴证也可以不鉴证。14．改工资 ...
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和商事信誉较高，可以免检。7．如果兴办生产型企业需要租赁厂房或场地，可暂用临时办公场所合法使用证明办理注册登记，待厂房落实后再办理相应的变更手续；企业如果 如劳动行政管理部门在7个工作日内没有提出修改意见，该合同文本就可使用。(2)用人单位与劳动者签订的劳动合同，既可鉴证，也可不鉴证。14．工资计划由 ...
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要按照“双向选择、择优录用、竞争上岗”的原则，创新用人机制，规范用工行为，依法与职工签订劳动合同。要打破身份界限，推行以岗位工资为主的工资分配形式，实行“ （十三）鼓励机关事业单位人员离岗从事民营经济。财政全额供养人员，经批准可临时离岗从事民营经济，3年内财政不核减单位人员经费，本人工资及各种待遇不变 ...
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必要的例行检查应在每年初将年度检查计划报市政府法制局和企业主管部门备案；临时进行突击性检查须经市政府分管领导批准。65、行政执法人员必须挂牌上岗，持行政 劳动管理权限，免费为高新区内企业提供人才推荐、劳动用工、外来人员务工、劳动合同鉴证人事劳动管理服务。94、高新区对急需引进的人才以及受聘期间做出显著 ...
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