的１％缴纳；（三）国家机关、社会团体、事业单位按上年度本地区职工月平均工资总额的１％为标准，以合同制工人人数缴纳；（四）城镇私营企业按上年度本 地标准发给，具体转移办法由市劳动行政部门制定。七、经劳动行政部门批准，招用的农民合同制工人，符合《条例》第十九条规定的，劳动就业服务机构应给予一次性补助， ...
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权限，在基本建设、技术改造、利用外资、引进技术项目的审批以及经济组织和文化教育事业单位的组建(包括高等教育知学考试、学历和职称等)，以及在建设用地、规划 ，采用多种用工形式。2．建立社会劳动保险制度，首先在合同制工人、新办集体企业和个体劳动者中试行。3．改革现行工资奖励制度，实行按劳分配，克服平均主义 ...
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科研单位，应努力开创财源，增加收入，逐步减少事业费或实现部分经济自立。科研单位实行有偿合同制，经济自立后，原来的事业费不上交财政，全部纳入各级科技发展基金。 工人一般不超过３０％，行政人员（包括政工、行政、后勤干部和工人）不超过１５％。采取有力措施，积极引进人才。鼓励研究所科技人员向小型企业、集体企业 ...
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。各出版企业要按照国家有关政策规定，积极实行全员劳动合同制，依法聘用或解聘经营者或职工。取消干部与工人、不同所有制职工之间的身份界限。在企业与职工之间 行业特点，确定工资水平和内部分配方式。其中，实行企业管理的出版社，仍按事业单位工资制度改革方案，结合企业管理的特点，进行工资改革；其他出版企业要进一步 ...
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劳动管理部门备案，纳入天津市劳动计划。第十七条 开发区内的企业事业单位雇用中国国内职员和工人，可由开发区劳动服务公司介绍，也可经开发区管委会批准自行招聘 第十八条 开发区中外合资经营、中外合作经营、客商独立经营企业雇用职员和工人，实行劳动合同制。企业根据有关劳动管理规定和劳动合同对职工进行管理。第十九 ...
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时，须报同级政府主管部门批准。第十条 企业通过联营的形式同其他企业、事业单位组成新的经济实体，独立承担民事责任、具备法人资格的，其审批程序 健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会应当受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议。完善仲裁员、仲裁庭制度，改进现行仲裁程序，及时解决争议。( ...
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管理权限；对于基本建设、技术改造、利用外资、引进技术项目以及经济组织和文化教育事业单位的组建(包括高等教育自学考试、学历和职称等)，享有省一级的审批权；在 对小区实行特殊政策，给予扶持。经营自主，可以直接对外。4．科研单位，对外实行有偿合同制，对内实行课题承包制，经济自立。大力加强行业的技术开发能力。 ...
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依照苏州市城市总体规划，结合老城区改造和老企业改造，建设现代化新城区。开发区的所有单位和个人，必须服从开发区的统一规划和管理。 第四条开发区应当根据苏州市经济、 范围内，公开向社会招聘员工。开发区内各企业事业单位对科技人员、管理人员，实行聘任制，工人实行合同制，并按合同规定进行管理。 第二十七条开发区 ...
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业务；(十)协调有关部门在开发区的分支机构工作；(十一)对开发区内的企业、事业单位依法进行监督；(十二)负责开发区的社会治安和户籍审批管理；(十三)上级政府 确定，报开发区管委会备案。第二十四条企业聘用技术、管理人员和工人，实行劳动合同制。对违反劳动合同的行为，按《中华人民共和国劳动法》有关规定处理。 ...
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，实行监督管理。第九条 开发区建立高新技术创业服务机构，面向社会开展公益性科技事业服务活动。第三章 规划与建设第十条 开发区建设总体规划必须符合城市建设总体 五章 劳动人事管理第二十七条 开发区内企业、事业单位对科技人员、管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制。劳动合同的签定、变更、解除、终止必须符合 ...
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