)33号)的精神，结合我省实际，为鼓励和支持行政机关、事业单位工作人员从事个体、私营经济、到民营企业工作，现就有关问题提出如下意见：一、 行政机关、事业 经考核称职者可按规定调整档案工资。凡在规定时间内不提供相关情况，未进行考核的，不予晋升档案工资档次和评审专业技术职务资格。 四、 在三年内因经营不善 ...
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依照公务员管理的事业单位工作人员可离岗从事民营经济。离岗期限最多为3年。离岗期间，免去职务，保留原职级，工龄连续计算，不参加年度考核，无违法 经济。按照《军队转业干部安置暂行办法》(中发(2001)3号)，做好转业军官自主择业工作，为从事民营经济的转业军官提供优质服务，协调有关部门落实相关优惠政策。 ...
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招考录聘事业单位工作人员。事业单位补充工作人员，凡不具备直接聘用或选调条件的，一律面向社会公开招考。四、事业单位公开招考工作人员，采取考试与考核相结合 考试。考试一般分笔试和面试，特殊岗位可只设面试。考试由市人事局会同用人单位组织实施。5、体检。参照公务员录用体检标准执行，特殊职位须根据职位性质设定 ...
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干部职工不予奖励，也不发放责任津贴。(五)奖金(津贴)发放时，可结合本部门(单位)目标责任制实施情况适当拉开档次，不搞平均分配。(六)奖金(津贴)额度与当年财政 和按公务员管理的无收入的直属事业单位在职人员的奖金由市财政列支，其他部门(单位)奖金自筹。第五十三条年度工作责任制考核全部结束后，由市责任办 ...
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和少量特别优秀的大专毕业生。被选拔的毕业生档案可由区县人事局管理，享受当地行政机关和事业单位同类人员工资福利待遇。鼓励本区县生源大学毕业后回本区县的乡镇工作，在 1至2年的支教、支农、支医等农村基层锻炼，经考核合格后，录用到乡镇机关或事业单位工作，特别优秀的可列入乡镇领导班子后备干部名单，重点培养。（ ...
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及津贴、补贴）的辞职费。五、鼓励机关事业单位工作人员提前退休从事非公有制经济工作。凡愿意到非公有制经济单位工作的省直行政机关符合《国家公务员暂行条例》规定 通过后，颁发证书。机关事业单位技术工人离岗到非公有制经济单位工作，在原单位仍保留工作关系的，人事部门对其晋升技术等级进行跟踪考核。十二、积极开展 ...
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，在此基础上，按照公开、公正、公平的原则，对符合竞争上岗条件的人员，采取考试和考核的办法，实行竞争上岗。原财政所和经管站已接收安置的军队转业干部及其 年12 月 31 日为限。(二)因工残退休和因病退休人员，按《武汉市机关事业单位工作人员因工残退休和因病退休暂行办法》(武人(2004)15 号)有关 ...
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风险、利益相一致的原则；加强企业工资总量调控，合并工效挂钩和弹性工资的考核办法，完善企业工资管理。在坚持效率优先、兼顾公平的原则下，为遏制和 25号令，同时积极推进企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险；适时启动党政机关、事业单位工作人员养老保险改革，实行与企业职工基本一致的社会养老保险制度；进一步推进 ...
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、选拔干部时，予以优先考虑。鼓励和支持国家机关、国有企业事业单位工作人员以及大专院校、科研机构的科技人员，领办村级集体经营实体或者帮助发展村级集体经济。人事、 。在考核工作中，特别要注意防止弄虚作假、虚报浮夸的现象。对出现上述现象的地方，应当严格按照农村税费改革的有关政策规定，对直接负责的主管人员和 ...
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，有关税费优惠政策按本意见第（四）项执行。（七）允许党政机关、鼓励事业单位工作人员辞去公职到专业市场领办创办商贸流通企业；鼓励公民以合法收入入股、参股站前区 和发展工作，协调解决专业市场建设经营中的问题，统一考核市场主体的经营活动，制订考核政策，严格兑现奖惩，推动专业市场又好又快发展。（二十一）市建设 ...
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