和依照公务员管理的事业单位工作人员可离岗从事民营经济。离岗期限最多为3年。离岗期间，免去职务，保留原职级，工龄连续计算，不参加年度考核，无违法 所在单位转交当地政府人事部门所属人才服务机构。辞职人员自辞职之日起5年内，如重新被机关或公有制企业、事业单位录用(聘用)，辞职时领取的辞职补助费要如数返还原 ...
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补充工作人员，凡不具备直接聘用或选调条件的，一律面向社会公开招考。四、事业单位公开招考工作人员，采取考试与考核相结合的方法，一般每半年统一组织一次。 考试。考试一般分笔试和面试，特殊岗位可只设面试。考试由市人事局会同用人单位组织实施。5、体检。参照公务员录用体检标准执行，特殊职位须根据职位性质设定补充 ...
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列入收费卡的收费项目一律停止执行。对新登记申请个体执照的下岗职工，机关事业单位分流人员城镇待业青年，根据具体情况免收或减半收费。13、帮助个体私营企业加强《 各项措施列入日常工作议程，实行局长负责制，并纳入对各级国税部门领导年度工作的考核。市局成立由分管局长为组长、有关处室领导为成员的专门小组，每季度 ...
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划分为如下三类：（一）各管理服务中心定编内的人员经费和公用经费按其他事业单位标准供给。（二）各村管理服务站人员经费和公用经费，暂按人均一年2万元标准供给 人员进行考试、考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月，为临时管理员。试用期满合格的，转为正式出租屋管理员，发给工作证；不合格的，不予聘用。第九 ...
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及津贴、补贴）的辞职费，逐年发放。辞职人员如重新被国家机关和国有企业、事业单位录用（聘用），辞职前和录用（聘用）后的工龄可合并计算。七、鼓励 考试通过后，颁发证书。机关事业单位技术工人离岗到非公有制经济单位工作，在原单位仍保留工作关系的，人事部门对其晋升技术等级进行跟踪考核。十二、积极开展非公有制经济 ...
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工作，结合《中华人民共和国企业破产法》的实施，制定项目目标管理责任书，实行目标考核，整合资源。三是全面启动企业办社会职能分离工作。启动42家已改制 人事制度改革。推进事业单位岗位管理与聘用合同制的实施，出台事业单位聘用合同制实施办法、竞争上岗暂行办法、实施聘用合同制未聘人员安置办法等人事制度改革配套 ...
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，可以按照国家和本省有关规定享受税收减免优惠：（一）当年聘用国家机关、事业单位分流人员和国有企业下岗职工超过上年末从业人员总数20％以上的；（二）从业人员中 或者接受指定服务；（三）强制个体工商户、私营企业参加培训、学术研讨。技术考核、检查评比等活动或者参加学会、协会、研究会等社会团体；（四）要求个体 ...
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，可以按照国家和本省有关规定享受税收减免优惠：（一）当年聘用国家机关、事业单位分流人员和国有企业下岗职工超过上年末从业人员总数20％以上的；（二）从业人员中 或者接受指定服务；（三）强制个体工商户、私营企业参加培训、学术研讨。技术考核、检查评比等活动或者参加学会、协会、研究会等社会团体；（四）要求个体 ...
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必须公开的有关证照；公布其服务内容、服务范围、收费项目、收费标准和所聘用中介执业人员的姓名、照片、联系电话以及监督投诉机构电话和地址、行业自律规定等 的登记管理，各有关行业业务主管部门负责相关行业协会的监督管理。党政机关及事业单位工作人员不得在行业协会中兼职；因工作需要兼职的，要严格按照有关规定审批， ...
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必须公开的有关证照；公布其服务内容、服务范围、收费项目、收费标准和所聘用中介执业人员的姓名、照片、联系电话以及监督投诉机构电话和地址、行业自律规定等 的登记管理，各有关行业业务主管部门负责相关行业协会的监督管理。党政机关及事业单位工作人员不得在行业协会中兼职；因工作需要兼职的，要严格按照有关规定审批， ...
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