事业单位录用（聘用），辞职时领取的辞职补助费要如数返还原单位。９．鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济。一次停薪留职时间为３年。期满后要求回原单位 《工会法》等法律法规，切实保障企业员工的合法权益。按规定缴纳社会养老、失业、医疗等各种保险基金。要强化安全意识，落实安全生产责任制。加强对民营企业经营者的 ...
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工作，由政府人事劳动部门负责档案管理，并代理评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专 合同或聘用合同，先办理暂住证明，工作满1年以上的，户口转入工作所在地，免收城市增容费。 25、经主营部门批准，行政机关、事业单位工作人员自愿辞职 ...
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“政社分开”、“社企分开”的原则，理顺社企关系。鉴于省、地(市、州)供销社已改为事业单位，经费列入同级财政预算，其性质和职能也要相应改变，原省、市供销 缴费年限可连续计算，按规定享受基本养老保险待遇，其档案管理移交至劳动力市场，党、团等关系转至职工户籍所在地或新的就业单位管理。 四、面向市场，服务“三 ...
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企业的员工，实行劳动合同制(含聘用合同制)。外商投资企业招聘的专业技术人员和管理人员，其原单位或有关部门应在三个月内办理辞职或调动手续。凡符合条件逾期 三十九条外商投资企业应在待业保险、养老保险和劳动保护等方面，保障员工的合法权益。 第四十条外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构 ...
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