党政机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业、城镇个体经济组织（以下统称用人单位）及与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当按照本暂行办法参加生育保险 由单位酌情帮助解决，所需资金在单位自有资金中列支。生育女职工产假期间的工资福利待遇项目，由单位根据有关法律、法规支付。第七条城镇实行计划生育的 ...
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在享受失业保险期间，到骨干学校参加有就业意向的转业训练，可享受减免学费的待遇。减免的学费，由市劳动局用转业训练费支付。3.调整产业结构、资产增值的企业 生活问题。2.女职工因怀孕或哺育婴儿自愿请长假的(一般不超过两年)，企业应予同意。产假期间工资按规定发给，生育费用按国家有关规定由企业支付；非产假期间 ...
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抽调人员。从全民所有制单位调入集体企业的全民职工可保留原来的身份，工资福利待遇按调入单位的规定执行。 十、集体企业要坚持自力更生，勤俭节约的方针，加强经营 住院费，照发工资；产假期间的工资，按国家规定执行。 二十一、集体企业职工的口粮标准及劳保用品应与同行业、同工种的国营企业职工同样待遇。个体劳动者的 ...
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的基本内容包括生产或工作任务；试用和合同期限；劳动报酬和保险福利待遇；劳动保护和劳动纪律、奖惩及解除合同的条件；违反合同应承担的责任；双方认为需要规定的其他 医疗终结、丧失劳动能力的；因病或者非因工负伤医疗期内以及女职工在孕期和产假期间，企业不得解除与职工的劳动合同。对因工负伤而丧失劳动能力的职工，在 ...
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；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第二十四条女员工生育享受不少于九十日的产假。具体办法按国有有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪 个月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第六章安全、卫生第三十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度， ...
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