并汇出境外。 （九）企业与员工因履行劳动合同发生争议，可以向劳动、人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。 （十）企业的筹备、 与外商投资企业联系的制度，听取其意见和建议，及时协调解决有关问题。 （六）仲裁、公证、律师等法律服务机构，财务、投资或工程咨询、职业介绍、人才交流中心 ...
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代理评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专毕业生被录用为国家公务员或应聘到国有 的年限可计算为连续工龄。应届大中专毕业生独自或合伙创办经济实体的，由人事劳动部门颁发统一的《大中专毕业生就业优惠证》，3年内可免缴与兴办企业相关的 ...
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应当由中方企业安排。企业自行安排确有困难的，由企业主管部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。 第九条 外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定， ，并报当地劳动行政部门备案。 劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。 第十条 外商投资企业对在劳动合同期内因企业生产经营、技术 ...
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，应当由中方企业安排。企业自行安排确有困难的，由企业主管部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。第九条外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定， 意见，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。第十条外商投资企业对在劳动合同期内因企业生产经营、技术条件 ...
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实施；（三）管理园区的财政税收、国有资产、工商行政、规划土地、劳动人事等行政工作；（四）对进入园区申办高新技术企业及设立其它机构进行资格审查； 仲裁。当事人一方也可以直接向园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向企业所在地人民法院提起诉讼。第六章优惠待遇第二十八条园区高新技术企业为开发 ...
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省主管部门批准，市属以下企业报市主管部门批准。省和市外事、经贸、人事、公安、外汇管理等部门在具体审批方式上，建立集中审批机构，对出入境手续 ，并督促企业依法处理辞退职工、解除劳动合同等有关事宜。(五)健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会应当受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议 ...
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市政设计、施工、园林绿化等企业的资质监管。? 九、积极推进事业单位机构和人事制度改革?按照《关于辽宁省事业单位机构分类改革的意见》的精神，推进全省事业 管理，依法维护企业和劳动者合法权益。加快推进劳动争议仲裁机构实体化建设，年内全省各市全部组建劳动争议仲裁机构。? 十一、深化行政管理体制改革，为改革 ...
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服务一年递减百分之二十的比例收取。第十五条专业技术人员、管理人员与单位因流动发生争议，按《青岛市人才流动争议仲裁办法（试行）》的有关规定申请仲裁。 离开工作岗位，有关单位也不得接收、聘用擅自离职的人员。第十六条流动人员的人事档案管理，按照中央组织部，国家档案局《干部档案工作条例》的有关规定执行。除各级 ...
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企业，其土地使用权纳入外商投资企业用地管理。可享受有关优惠政策。第七章劳动人事第四十一条外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置和人员编制， 劳动争议调解委员会申请调解，也可以依法直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。第八章其他第四十七条依法设立的外商投资事务 ...
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和有关部门，根据城市总体规划制定，有关部门应按计划优先组织实施。第六章劳动人事第二十七条高新技术企业在机构设置、人员编制、劳动用工、工资制度、分配方式和 规定实行社会保险制度。第三十一条高新区内发生的劳动争议和人才流动争议，可向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章优惠待遇第三十二条高新技术企业从被 ...
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