汇出境外。 （九）企业与员工因履行劳动合同发生争议，可以向劳动、人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。 （十）企业的筹备 建设及生产经营活动中，对政策或有关部门的行政管理行为有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，也可向四川省人民政府外商（台商）投诉中心投诉。各级人民政府 ...
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年。 16、支持有实力的民营科技企业独立或与国有科研机构、国有企业联合申请国家科技计划项目，特别是高新技术成果转化、产业化项目。对承担国家计划项目的 代理评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专毕业生被录用为国家公务员或应聘到国有 ...
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应当由中方企业安排。企业自行安排确有困难的，由企业主管部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。 第九条 外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定， ，并报当地劳动行政部门备案。 劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。 第十条 外商投资企业对在劳动合同期内因企业生产经营、技术 ...
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，应当由中方企业安排。企业自行安排确有困难的，由企业主管部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。第九条外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定， 意见，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。第十条外商投资企业对在劳动合同期内因企业生产经营、技术条件 ...
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实施；（三）管理园区的财政税收、国有资产、工商行政、规划土地、劳动人事等行政工作；（四）对进入园区申办高新技术企业及设立其它机构进行资格审查； 仲裁。当事人一方也可以直接向园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向企业所在地人民法院提起诉讼。第六章优惠待遇第二十八条园区高新技术企业为开发 ...
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五条专业技术人员、管理人员与单位因流动发生争议，按《青岛市人才流动争议仲裁办法（试行）》的有关规定申请仲裁。在仲裁期间，专业技术人员、管理人员不得擅自离开工作岗位，有关单位也不得接收、聘用擅自离职的人员。第十六条流动人员的人事档案管理，按照中央组织部，国家档案局《干部档案工作条例》的有关规定执行。除 ...
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，并督促企业依法处理辞退职工、解除劳动合同等有关事宜。(五)健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会应当受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动 接到处罚通知书之日起十五日内，向作出行政处罚决定机关的上一级主管机关申请复议，对复议不服的，可以在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 ...
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属于本市特别鼓励外商投资的合资、合作项目，中方股本金(或投资额)不足的，可向银行申请贷款，银行予以优先安排。企业还可采取以下方式筹措资金：(一)经中国人民银行 ，实行劳动合同制。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。第五十五条外商 ...
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企业，其土地使用权纳入外商投资企业用地管理。可享受有关优惠政策。第七章劳动人事第四十一条外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置和人员编制， 委员会申请调解，也可以依法直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。第八章其他第四十七条依法设立的外商投资事务代理和法律 ...
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按15％税率征收企业所得税；(二)经营期在十年以上的中外合资经营企业，经企业申请，税务机关批准，从开始获利年度起，第一年、第二年免征企业所得税；(三)被 权益。 第四十条外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁机构仲裁不服的，依法向人民法院起诉。 第四十一条外商 ...
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