评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专毕业生被录用为国家公务员或应聘到国有 ，恢复本来的所有制性质，以明晰产权，防止因经济责任、民事责任不明引发产权纠纷。 36、各类法律服务中心，要积极热心为非公有制经济经营者提供法律服务；公安 ...
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联合服务工作由市计委、招商局牵头，市经贸委、建委、房地产管理局、环境保护局、人事劳动局、工商局、技术监督局、国税局、地税局、土地局、交通局、公安局、对外经济贸易局、 、市检察院、市行政监察部门负责，受理、解决外商和市外投资企业的投诉和争议纠纷案件的处理。参加联合服务制度的各职能部门原有职权部变。各部门 ...
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和劳务服务组织。启动省中心人才市场建设，强化公共服务业务，巩固和完善人事代理、人才交流等服务功能。加快技术市场建设，制定规范技术交易行为、保护 资源管理体制改革。继续规范发展土地使用权市场，建立健全土地权利体系，建立土地权属争议调处机制。稳步推进土地征收征用制度改革，经营性用地全面推行招标、拍卖、挂牌 ...
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6、对涉及个体工商户、私营企业的经济案件，严格立案审批手续，严禁插手经济纠纷和越权办案。7、积极配合工商等部门打击制造、销售假冒伪劣商品和商业欺诈等 承诺测评活动，按照“三个代表”的要求，开展经常性的机关作风整顿，积极推进机关人事制度改革，不断改进机关作风。6、认真执行党和国家各项廉洁自律的规定和国家 ...
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设置管理制度，实行因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，建立公平、公开、择优、竞争的事业单位用人体制 建立健全公共就业服务制度。认真贯彻实施《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，发展和谐劳动关系。完善自主创业、自谋职业政策，健全管理服务体系和 ...
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农场的股份制、公司化改造。实行政企分开、强化主业、剥离辅业，深化劳动、人事和分配制度改革，吸引国内外企业和民营企业参资入股，造就一批经营规模大、 、人员自由择业、政策法规完备、政府依法管理的符合社会主义市场经济体制的事业单位人事管理体制。全力推进事业单位人员聘用制，实现用人机制的转换。初步建立符合事业 ...
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高校毕业生就业工作检查评估制度，促进高校加强教学实习和就业见习基地建设。深化教育人事制度改革，推进教育系统岗位设置改革。（省教育厅、省人事厅牵头）32．深化 情况的动态监管。加强劳动关系协调机制建设，加大劳动保障监察执法力度，完善劳动争议处理制度。（省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅分别牵头）37 ...
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标准和行业发展规划、行业准入条件。代表会员开展行业性集体谈判，主动参与协调对外贸易争议等工作，积极组织会员企业做好反倾销、反补贴和保障措施的应诉、申诉等 提高行业协会工作人员的政治和业务素质。行业协会专职工作人员的档案、职称等人事管理，参照国家对事业单位的有关规定执行，确保行业协会专职队伍的稳定。六 ...
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补偿办法，拓宽安置途径，完善征地程序，规范征地行为，探索建立征地补偿安置争议的协调和裁决机制，稳步推进土地征收征用制度改革。规范土地交易行为，经营性 。进一步完善人才市场体系，研究制定促进人才合理流动政策和为非公有制经济组织提供人事人才服务规定，促进人才合理流动。尊重知识，鼓励创新，实行公平竞争，完善 ...
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创业带动就业补贴、自谋职业扶持金、小额担保贷款等政策扶持，并提供开业指导、人事劳动档案保管和跟踪服务等“一条龙”服务。4．高校毕业生从事家庭服务业的，在 区域性调解、社会调解的工作网络，将简单争议化解在基层。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行雇佣协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民调解、行业 ...
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