组织部门、政府人事部门及其所属人才交流服务中心和经批准管理人事档案的单位外，任何单位和个人不得承接和管理流动人员的人事档案。第十七条各单位应尊重人才，提高专业技术 创造良好的工作和生活环境，以吸引人才。第十八条本规定具体执行中的问题，由市人事局负责解释。第十九条本规定自发布之日起施行。1993年12月 ...
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，列入议事日程，制定规划，加强引导、协调和服务，及时研究解决个体私营经济中出现的问题，努力促其健康、快速发展。工商行政管理部门负责对个体工商户、私营企业进行 复转军人、大中专毕业生到私营企业工作，有关部门应按规定给予办理录、聘用手续及办理社会保险和人事档案的接转手续。军队复转业人员和属于国家统招统分的 ...
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可按照《国务院关于若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发〔1997〕10号）的规定享受有关政策。（五）对外商投资企业的 中方专业技术人员申报评审专业技术资格或参加国家统一组织的专业技术资格（执业资格）考试，由管理其人事档案的政府人才交流机构按照统一规定办理。第三十条外商投资 ...
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支持行政机关、事业单位工作人员从事个体、私营经济、到民营企业工作，现就有关问题提出如下意见：一、 行政机关、事业单位工作人员从事个体、私营经济或到民营 转县以上政府人事部门所属人才交流中心按流动人员规定管理，本人与人才交流中心签定人事档案管理合同。 三、 在保留身份的三年内，由原单位负责这部分人员的 ...
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和引导军队转业干部从事非公有制经济工作。被非公有制经济单位聘用的自主择业军队转业干部，退役金照发，其人事档案仍由安置地自主择业军队转业干部管理服务经办机构（ 国外专业技术人才和管理人才，帮助解决在生产、科研和管理等方面存在的热点、难点问题。要注重选派技术和管理人员到国外培训，培养急需人才。积极提供交流 ...
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缴纳保险金，工龄连续计算。3年期满继续从事个体私营经济的，应按有关规定办理辞职手续，其人事档案分别交人事、劳动部门所属人才、劳动服务机构代理；要求回原 充实力量。要制定和实施个体私营经济发展规划，协调各职能部门之间的关系，及时发现并解决存在的问题。(二十二)各级政府和有关部门要重视对私营企业经营者的 ...
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个体私营企业按照国家法律法规搞好生产经营，属于企业范围内的事情政府不干预，用经济手段能够解决的问题不采取行政手段解决。同时，要依法对个体私营经济进行 服务或到私营企业兼职。12．大中专毕业生从事个体私营经济的，开业1年内免收行政事业性收费。其人事档案留存人才服务机构，保留干部身份，连续计算工龄，户口、 ...
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和档案多媒体数据库，逐步实现对各类档案（文献档案、人事档案等所有档案）的接收、整理、归档、利用的电子化和网络化，实现档案信息数字化、传递网络化、存储海量化 的审计监督和绩效评估，防止盲目投资、重建设轻应用的问题，确保电子政务投资效益。（四）落实有效的考核评价制度市电子政务领导小组办公室要组织制定科学的 ...
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”办理户口、粮食关系迁移等手续。转业军官从事个体经营和兴办私营企业的，3年内保留安置资格，人事档案由军转部门负责保管，工龄连续计算。3年期满后，人事 ，逐步创造条件，设立贷款担保金或互助金，逐步解决个体、私营企业贷款担保的问题。 12、各级人民银行要执行中国人民银行《关于改进金融服务支持国民经济发展的 ...
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)8号)精神，结合我市实际，现就鼓励机关、事业单位工作人员从事民营经济的有关问题提出以下意见：一、鼓励机关工作人员提前退休从事民营经济。机关和依照 工作需要和本人条件安排工作，工龄连续计算，原单位没有条件安排的，进入人才市场择业，人事档案转交当地政府人事部门所属人才服务机构。 五、允许事业单位专业技术 ...
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