的力量，保持机构、编制和人员的相对稳定，保证教育培训工作的正常开展。人事教育部门要密切加强与业务部门和施教机构之间的协调配合，充分调动和发挥业务 学习培训的自主权，满足干部教育培训多样化、个性化、差异化培训需求。试行学时学分管理制度，实行学习时间弹性化，解决基层一线干部工学矛盾，为干部参加教育培训创造 ...
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《基层建设纲要》，要增加充实反腐倡廉教育内容。2006年，组织编写《工商行政管理干部反腐倡廉教育读本》。2007年，机关党校、培训中心等其他干部培训机构要 民主集中制。2005年，制定《竞争上岗工作制度》、《直属单位人事管理办法》，修订完善总局干部监督工作联席会议制度。2006年，省、市、县工商行政 ...
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企业的全部分成所得中集中一部分作为企业间调剂之用。各省、自治区、直辖市的工业管理部门也可以在它直属企业(包括中央下放企业)所得的利润分成中，抽出一部分，作为 固定资产在上级规定的权限内，可以由企业增减或者报废。三、改进企业的人事管理制度，除企业主管负责人员(厂长、副厂长、经理、副经理等)、主要技术人员 ...
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仿宋4号字打印），务必于2011年6月20日前，报至国家工商行政管理总局人事司，并同时报送电子版。申报表可在总局网站上下载。联 系 人：刘 制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位 ...
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要通过业务培训，经过资格考核，持证上岗。加强种子技术服务人员管理，推行以聘任制和竞争上岗为主要内容的人事管理制度改革。要严格落实种子质量检验员考核 五、强化种子市场监管(一)严格企业市场准入。全省各级农业行政主管部门和工商行政管理机关要严格按照《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国种子法》等 ...
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的转变。 11、建立健全岗位责任制，强化岗位监督。 12、改革人事管理制度。加强对省局领导干部双重管理力度。各级局的部门领导实行竞争上岗和岗位轮换 ，各省局、副省级市局党政领导班子要把这些工作作为主管的系统工程，纳入目标管理直接负责，加强组织领导。 (一)建立由党组(委)统一领导，党政一把手挂帅负总责 ...
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监管的转变。１１、建立健全岗位责任制，强化岗位监督。１２、改革人事管理制度。加强对省局领导干部双重管理力度。各级局的部门领导实行竞争上岗和岗位轮换制度 制定下发，避免政出多门。（四）把抓源头系统工程纳入领导班子和领导干部责任目标管理和党风廉政建设责任制的考核内容，年度检查，半年总结通报，年终考核，实行 ...
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从事种子生产经营活动，农业主管部门不得再向其核发种子生产经营许可证，工商行政管理部门不再核发营业执照或办理年检，金融机构不得提供经营性贷款。（二）规范县区 ，推行以聘任制和竞争上岗为主要内容的人事管理制度改革，实行持证上岗，提高业务水平和工作能力。加强种子管理技术服务体系建设，完善种子质量检验体系、 ...
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机构，由消费者权益保护机构牵头，市场、企业、个体私营、商标广告、公平交易、人事监察等职能机构各负其责，相互配合，定期研究食品安全专项整治工作，加强工作调研、 中心的同时，建立了从生产源头到销售环节的标准准入、备案准入和协议准入构成的冷链食品管理制度。河南省工商局在全省商场、超市实施了散装食品标签规范化 ...
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进行核定：(一)工效挂钩企业每年的经济效益基数、工资总额基数和挂钩浮动比例，由部人事司、财会司报劳动部和财政部审核确定。(二)挂钩企业的年度工资总额使用计划， 情况进行抽查。第十五条 企业要自觉执行《工资总额使用手册》管理制度和工资总额联合审查制度，主动接受有关单位的检查监督。要建立健全劳动工资台帐、 ...
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