的工资总额，可以全部进入企业成本。对尚未实行工资总额同经济效益挂钩的企业的工资总额，实行包干办法，企业职工的标准工资、国家和省规定的津贴、补贴，作为 、职业、身份的限制，可以是个人、集体或企业法人。企业中级管理人员要逐级聘用，实行“双向选择”。企业各类人员担任什么职务就享爱什么待遇。企业经营者和各级 ...
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这一原则办理。 三、关于分配问题。1、城镇集体企业实行全额计件工资制和计时工资加奖励的企业，其计税标准工资可按职工人均月工资八十元计算，全年按标准工资 超过20％；用于企业股金分红的约占15％左右。4、城乡集体企业，不论采取什么经营承包方式，都必须坚提取固定资产折旧费，其分类折旧或综合折旧的比例，可略 ...
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、对不具备实行“两保一挂”条件的企业，继续实行原税前列支工资奖金办法。税前列支工资奖金标准，按市有关部门规定的集体企业的办法执行。3、废旧物资回收 服务就积极提供什么服务。受农民委托代购代销的商品，供销社收取少量手续费，价格以农民愿意接受为准。集镇所在地的基层供销社，要积极开展批发业务。二是加快企业由 ...
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以前，职工的离退休工资和福利金仍由市、县商业局、供销社部门统筹。 四、 继续引深和完善供销合作社的改革(十三)供销合作社改革的主要目标仍然是变“官办”为“民办 定购数量。定购基数内的棉花按“倒四六”比例加价全部收购，斤棉斤肥(标准化肥)的奖售政策不变。 (十九)一定要把大中城市蔬菜的供应搞好，蔬菜生产 ...
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原材料节约奖、技术改进和合理化建议奖，按生产人员工资总额比例提取的职工福利费，以及执行事业单位福利费提取标准的单位可以直接计入成本的职工探亲旅费、独生子女保健费 的正确性。第六十条勘测设计单位应积极开展群众性的班组核算。本着干什么、管什么、算什么的要求，确定核算形式、内容和方法。第十一章责任成本核算和 ...
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进行。要按照人民生活和生产的需要，统筹安排，合理布局，协调发展，需要什么发展什么，缺多少补多少。城镇商业网点建设要同市政建设统一规划，不要影响市容 税前列支。职工退职退休费的发放，可参照国营企业的办法，按职工工龄长短确定不同的标准。个体商业人员也可自愿向保险公司交纳保险基金，逐步建立起个体劳动者的劳保 ...
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具体可行、针对性强的近期安排和远期规划，明确发展什么、扶持什么、限制什么、淘汰什么。全省中小企业结构调整的目标是：提升制造业、壮大服务业、振兴信息业、繁荣文化 在岗培训补贴等。中小企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可与职工就工资、工时、劳动定额进行协商，符合条件的，按照国家和省 ...
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，制订奖励政策，对青年文明号集体进行物质奖励和精神奖励．要落实激励措施，将工资奖金、上学深造、晋级晋职等方面纳入本单位奖励序列。要把青年文明号的负责人 都要根据创建青年文明号活动组委会的要求填写重新认定表，并附相关材料。符合标准的，由省经贸委核准报省创建青年文明号活动组委会继续认定为青年文明号；没有被 ...
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、减少商品损耗浪费，提高经济效益，为国家积累更多的资金，这是衡量商业、服务业工作好坏的根本标准。 二、发展集体和个体零售商业、服务业，当前要着重解决的 ，要会同劳动人事部门制订商业、服务业技术职称规定。对于确有专长的技术人员，在工资未作相应调整以前，可以发给适当技术津贴；已到退休年龄的，可以鼓励他们 ...
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政治思想工作，转变思想作风，保证各项改革顺利进行。要认真总结经验，执行中有什么问题，随时告商业部。商业改革十分复杂，它同工农业生产联系密切，同人民生活 。房屋租金标准，可在折旧基金的基础上，按不同地段区别对待。经营者个人除纳租金外，还要缴纳退休统筹保险金。其税后收入由经营者个人支配，职工工资、奖金、 ...
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