后的企业经营,由改制后的企业负责发放到法定退休年龄。部分丧失劳动能力(7-10级)的,经本人申请,可以解除劳动关系,并在发给一次性安置费的同时,另行 。医疗保险的缴费办法按同级政府医疗保险制度改革等有关规定执行。对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的人员,其档案管理、失业登记、申领失业保险金、以个人 ...
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十三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 的解除条件的;第十七条用人单位和劳动者解除劳动合同,必须办理解除劳动合同手续,未办手续而自行解除劳动合同关系的责任方应赔偿对方因此而发生的经济损失。第十 ...
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视同本企业的工作年限;对改制为非国有控股粮食企业的职工和国有独资或国有控股粮食企业被分流解除劳动关系的职工,应按规定发给经济补偿金(经职工本人同意也可折为 和再就业工作纳入当地再就业规划,统筹安排,努力创造就业机会和条件,促进富余人员再就业。对暂时不能安置就业的富余人员,可作为下岗职工,享受国家和省的 ...
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整年计算),发给相当于1个月工资的生活补助费,最多不超过12个月。其他富余人员解除劳动关系,由企业按其在企业工作年限,每满一年,发给相当于1个月工资的 择优聘用。县(市)区和乡(镇)新办企业需要用工,同等条件下,要优先安排国有粮食购销企业解除(终止)劳动关系人员。要鼓励和支持国有粮食购销企业解除(终止 ...
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,制定本规定。第二条本市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,均应遵守本规定。国家机关、 劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同约定的相关义务。第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日 ...
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(1)条第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)。国家机关、事业组织、社会团体和与 当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用 ...
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繁重体力劳动的职工,不得低于十八周岁。 第六条 在职人员到外商投资企业应聘的,应当与原单位办理解除劳动关系的手续。发生争议的,按照《中华人民共和国企业劳动争议 月。第十一条 职工有下列情况之一的,外商投资企业可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)患病或者非因工负伤,在规定 ...
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国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同,依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 条劳动者有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度, ...
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即行生效。 第十五条 有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (一)被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的; (二)职工患病或者非因工负伤,在 本条例第七条第二款规定的,由公安机关依法处罚。 第四十一条 企业招聘尚未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工,对原用人单位造成损失的,除该职工承担直接赔偿 ...
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,凭企业领取的营业证照,可安排其符合用工条件的亲友二至三人进外商投资企业工作,并将粮户关系迁入企业所在地城镇(户口在农村的,经批准招工后,可办理“农转非 、辞退和辞职第十五条具有下列情况之一的,外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工:(一)经过试用或者培训不合格的;(二)因病或非因工负伤,医疗期满后不 ...
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