二）改革企业内部分配制度。坚持效率优先、兼顾公平原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献双挂钩的工资分配制度。允许和鼓励资本、技术、管理等 ，并与社会保险经办机构签订补缴协议，补缴期限一般不超过3年。改制企业的离退休职工、工伤和患职业病职工的社会保险费、伤残抚恤金、供养直系亲属的抚恤金等，按 ...
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为二十四个月，其发放额度按递减比例执行。(三)医疗、工伤和生育保险：企业职工(包括管理人员、技术人员、固定工、临时工、合同工、学徒工、见习人员和农民 ，开展职业培训，巩固和发展劳动就业服务企业。(四)指导企业建立适用本企业内部的劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护企业和职工的合法权益，并督促企业 ...
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制度基本建立。社会保险覆盖范围不断扩大，到“十五”期末，全省企业基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到952.3万人、1124.1万人 运营等多种方式，加快培育一批具有国际竞争力的大企业大集团。加快转换企业经营机制，健全投资风险控制机制和内部监督管理制度，完善激励和约束机制。引导民营 ...
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。同时企业要积极实行以岗位技能工资为主要形式(商业企业可以联销联利计酬等为主要形式)的企业内部分配制度，拉开分配档次，使工资和奖金分配向险、苦、累、 和被企业除名、开除的职工，以及实行全员劳动合同化管理或全员劳动合同制后被优化组合掉的、企业内部消化确有困难经批准流向社会待业的富作职工。待业保险范围扩大 ...
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改革，有条件的要改制为市场化经营的企业。(三)落实国有资产监督管理体制改革措施，继续深化企业内部改革。在组建省政府国资委的基础上，根据国有资产数量 的新建基础设施项目，参加建设项目股份制试点。适应企业债券发行管理制度改革的新形势，扩大企业债券发行规模，增加企业债券品种。稳步发展期货市场，增加期货投资人 ...
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企业制度创新的有效途径和方法。国有企业改革的重点是实行政企分开、加强企业内部经营管理，建立健全社会保障制度。努力把企业办成“五好”(好班子、好队伍、好 重组的需要，各级要多渠道筹集资金，建立社会保险基金，以保证企业改革的顺利进行。同时，推行医疗保险、工伤保险、生育保险的改革。 五、统一规划、合理布局， ...
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宣告破产的。第十六条具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工：(一)职工因工伤、职业病终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认，全部或部分 按照核定的工资水平，在选择分配制度、分配方式等内部分配制度上，由企业董事会决定。第二十四条外商投资企业中方高级管理人员的名义工资，经中方合营、合作者 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第六条审计机关在审计企业资产负债和损益的基础上，检查企业的有关内部管理制度和经济活动，提出意见，促进改善经营管理，提高 向政府和有关部门提出改进建议。第七条审计机关依法对养老、待业、医疗、工伤、生育等社会保障基金的征收、管理、使用进行审计监督，促进建立健全社会保障制度。 ...
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经理层与董事会、监事会的相互制衡机制，完善企业内部三项制度改革，推进企业管理创新。（省经委牵头） 妥善解决企业改革、结构调整中遗留的人员安置资金缺口 范围试点工作；进一步做好城镇医疗保险扩面、征缴工作；全面贯彻《工伤保险条例》，扩大参保企业范围；总结生育保险试点工作经验，研究青海省城镇职工生育保险办法 ...
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其他事项。第五条市和区、县（市）人民政府应当建立健全社会保险基金监督管理制度和安全责任制，其主要负责人对本行政区域内的基金安全负主要领导责任，保证社会保险 应当提供查询服务。第十八条劳动保障部门对通过社会保险基金行政监督、经办机构内部控制、审计等部门检查、媒体披露、受理举报核实、检察机关和法院立案审理 ...
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