和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《河南省外商投资企业劳动人事管理规定》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：地方政府规章（ 宣告破产的。第十六条具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工：(一)职工因工伤、职业病终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认，全部或部分 ...
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要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。（十二）改革企业内部分配制度。坚持效率优先、兼顾公平原则， 其他渠道筹集的资金。四、切实加强企业管理，促进企业扭亏增盈（十四）国有粮食企业要高度重视扭亏增盈工作，通过深化企业内部改革，增强市场竞争意识，扩大粮食销售 ...
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，不含民工)，必须实行工伤保险。工伤保险费从企业管理费用中列支。工伤由当地劳动鉴定委员会鉴定，工伤残废金按规定比例计发。建立工伤保险基金，保险费率按 和扶持。(三)完善劳动就业服务体系，开展职业培训，巩固和发展劳动就业服务企业。(四)指导企业建立适用本企业内部的劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护 ...
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条例》。要继续用好用足国家和省现行政策，真正落实政策规定给企业的各项权力，强化企业自负盈亏的约束机制，实行政企分开，切实制止乱摊派。要分层次搞好 党政工三者关系，加强领导班子建设。要切实加强基础管理工作，在继续推进三项制度改革的同时，加强企业内部财务管理，完善企业内部的责任制度和考核制度，强化约束机制 ...
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。第二十七条用人单位参照工资水平指导意见，依法自主确定本单位工资水平、内部分配关系和分配形式。第二十八条园区公积金包括的员工医疗(含生育)、养老、 企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工(包括直接受聘于总承包商或者受聘于分包商)在执行劳动管理规定上一视同仁。总承包商应当对参与 ...
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，征收个人收入调节税，其他企业按原则规定执行。(七)落实机构设置权。企业有权根据生产经营需要，按照“精简、高效”的原则，自主决定企业内部的机构设置；党群机构 企业除名、开除的职工，以及实行全员劳动合同化管理或全员劳动合同制后被优化组合掉的、企业内部消化确有困难经批准流向社会待业的富作职工。待业保险范围 ...
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决定生产经营策略、经营方式、利润分配、产品销售形式、产品或服务价格、企业机构设置和企业内部管理制度；有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或 、私营企业及其员工，应按国家《劳动法》及省、市的有关规定参加养老、失业、工伤、生育、医疗等各项社会保险。关联法规：全国人大法律（1）条第四十一 ...
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提出改进建议。第七条审计机关依法对养老、待业、医疗、工伤、生育等社会保障基金的征收、管理、使用进行审计监督，促进建立健全社会保障制度。第八条 内部审计制度，完善自我约束机制。企业内部审计应当在厂长(经理)领导下，依照国家法律、法规和企业管理制度，对本单位及下属单位的财务收支及其经济效益进行审计，促使其 ...
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企业名称专用权；（三）在核准登记的范围内自主经营权；（四）决定内部机构设置、内部职务评聘、用工和工资分配权；（五）申报科研项目和科研成果权； 私营企业通过人事部门接收的外地籍应届大学本科以上毕业生，户籍管理部门应当按照有关规定办理落户手续。第二十四条私营企业技术人员、技术工人的技术职称、技术资格评定， ...
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经营情况。第五条 各级经贸委(局)对企业实行宏观管理，运用经济、法律必要的行政手段进行引导和规范，原则上不干预企业内部管理和正常的生产经营活动。在企业中 》和《中华人民共和国工会法》，并按照有关法律、法规参加养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险，按时、足额缴纳社会保险费。关联法规：全国人大法律（2） ...
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