的科研、经营和行政管理工作。承包方享有国家法律、法规、政策和承包经营合同规定的科技经营管理、内部机构设置、人事财务管理与干部任免、职工奖惩和对外科技活动等 一方当事人虽无过失但无法防止的外因，使承包经营合同无法履行时，合同双方可协商变更或解除承包经营合同。(三)承包合同期满，应进行终结审计，双方按合同 ...
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内待业、提前退休、厂际交流、劳务市场调剂、职工自谋职业等方式妥善安置。(六)落实企业内部分配权。在国家核定的工资总额内，在完善和严格执行工效挂钩办法的基础 部门积极配合，并定期向人大常委会汇报。(二)改变对企业的管理方式。重点是管好领导班子的选拔与配备、承包合同的落实与兑现、工资总额的核定与审计、研究 ...
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国家、企业和职工三者的利益；促进了企业经营机制的转变和企业的技术进步；推动了企业的内部配套改革，加强了企业管理。我省第一轮承包虽然取得了很大成效，但也 哪种方式，从一九九一年开始，全部进入第二轮承包期。（三）要认真做好企业第二轮承包合同签订的准备工作，从现在起，各地区行署、市人民政府和省级有关部门都要 ...
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，各有关部门不得以不符合现有政策规定为借口进行干预。（二）延长承包期限。试点企业第二轮承包按现定基数和递增比例滚动延长至一九九五年。（三）对税 标准可作为档案工资保留）。（四）用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原所有制身份作为档案保留 ...
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一日开始，试点期限初定四年，逐年考核，原则上与第二轮承包相衔接。六、 试点企业的名单(十六户)(1)广州造纸厂；(2)广东轻工业机械厂；(3)广州 工资标准可作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原所有制身份作为 ...
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。(一)国有资产管理部门、财政部门每年考核一次国有资产保值、增殖指标；对承包企业可以采取当年考核、整个承包期统算的办法。(二)审计部门按国家有关法律、 企业建立适用本企业内部的劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护企业和职工的合法权益，并督促企业依法处理辞退职工、解除劳动合同等有关事宜。(五)健全 ...
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购、合资合作等方式参与国有中小企业改革。三、民营企业参与国有企业改革适用的政策措施第六条对民营企业以承包、租赁、托管、委托经营等不涉及产权变更形式 民营企业，在向银行申请流动资金贷款又无法提供足额抵押担保的，开户银行可根据购货合同、订单及购货方银行出具的签证承诺或其他有效付款承诺，发放无需抵押担保的 ...
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六、企业要综合利用能源、资源。在保证原有协作关系、严格履行合同的前提下，对企业充分利用生产过程中的废渣、废气、废水生产和回收的各种产品，要放开、搞活 下达的指令性计划产品，需要议价购进一部分原材料、能源时，多支出的费用，首先要在企业内部消化；确有困难的，按照物价管理权限，经主管部门批准，这部分产品的 ...
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几点意见》正式印发给你们，请结合当地具体情况研究执行。这个《意见》主要从企业内部加强管理，在实行经营责任制中同时建立资金使用管理责任制度，推行一些行之有效的管理 议购、议销业务更应当加强资金管理，加速资金周转。凡组织联营、承包的企业，都要签订合同，保证资金、财产的完整、真实、不乱。以上各条的意见主要是 ...
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职守等。(5)质量标准方面。一切与顾客有关的工作，都要规定质量标准。在企业内部后勤及科室要有工作要求和质量标准。使各行业、各环节的工作，都 推动服务规范化工作顺利开展。 (三)要严格按照规范的要求，对企业及各类人员进行考核。要把执行规范纳入经营承包责任制的考核范围。今后评选先进单位或劳动模范，要把能否 ...
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