改制前后工作年限合并计算,享受失业保险待遇。3、实行劳动合同制以后参加工作的职工,按劳部发(1994)481号文件规定计算改制前企业工作年限经济补偿金的, 第二十五条:“本规定实施后,职工获得劳动模范等称号时,由奖励单位给予一次性奖励或者由企业为其办理补充养老保险,退休时不另外提高基本养老金计发标准” ...
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性质为全民所有制,被兼并企业的集体固定职工和合同制职工可转为全民合同制职工;集体企业兼并全民企业,企业性质为集体所有制,全民固定职工可暂保留原身份。 发生频率确定,根据年度事故及职业病发生频率定期调整。企业可以参加大病医疗费用社会统筹。逐步将退休职工的医疗费用纳入全民企业退休费用省级统筹收支项目,均衡 ...
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在农村的,经批准招工后,可办理“农转非”)。第十一条外商投资企业工人实行劳动合同或聘用合同制。劳动合同(包括聘用合同,下同)文本由市劳动局统一印制。劳动合同的 主管部门按国家规定的标准审批,记入档案工资;(二)从外单位调入的职工,其档案工资由企业主管部门按照国家关于调动工作工资处理的有关规定处理后,记 ...
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职工,除国家规定限制流动的人员外,应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。发生争议的,当事人可以提出申请,由当地劳动争议仲裁委员会或当地人民政府授权的 可以跨地区招聘。有关地区的劳动部门应予协助。第九条外商投资企业职工实行劳动合同制。企业和职工应按照国家有关法律、法规和本办法,签订劳动合同。劳动合同 ...
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留给企业中方用于集体福利。第二十三条外商投资企业职工在职期间的保险福利待遇,按照中国政府对国营企业劳动合同制工人的有关规定执行。如有改变的,须经市劳动局、 市劳动保险公司一次支付所需要的劳动保险费用。第二十六条外商投资企业的职工退休养老基金按职工实得工资的百分之二十提取,定期向市劳动保险公司缴纳,职工 ...
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推行政府派出监事会制度。(十一)用工实行劳动合同制。企业与职工通过平等协商签订劳动合同,确定劳动关系。企业职工实行公平竞争、考试考核、择优上岗,逐步建立 保险金、以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险及申请享受城市居民最低生活保障待遇等,按当地政府有关规定办理。各级政府有关部门要按国家和省的规定, ...
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或者所在地劳动人事行政部门另行安排。 第九条 外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定,与被录用职工平等协商,签订劳动合同。 劳动合同中应当规定 扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。 外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇,由企业董事会决定,并在聘用合同中规定。 外商投资 ...
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部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。第九条外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定,与被录用职工平等协商,签订劳动合同。劳动合同中应当规定 非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇,由企业董事会决定,并在聘用合同中规定。外商投资 ...
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职工;(五)国家机关、事业单位和社会团体及其劳动合同制职工;(六)城镇个体工商户及其雇工。本市行政区域内的中央属、省属企业职工的基本养老保险按照国家有关规定执行。本 基金支付。第四十一条 因工致残或者患职业病完全丧失劳动能力的职工,其退休待遇按照有关规定办理。第六章 基本养老保险管理和监督第四十二条 ...
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招聘制或考评制,形成干部竞争上岗和能上能下的用人机制;三是改革企业劳动用工制度。推行优化劳动组合和全员劳动合同制,职工竞争上岗,在竞争中实现“双向选择”。 经营、服务的自主经营、自负盈亏的经济实体。同时,要改变现在有职称就享受待遇的“大锅饭”现状,积极探索建立一种与科技成果及科技成果转换挂钩的聘用制度 ...
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