，协调指导职工培训工作。第十三条国家机关、企业事业单位和社会团体对职工教育的主要职责：（一）为职工提供教育培训的条件，依法保障职工受教育的权利；（二 培训、考核、发证按国家有关规定办理；（三）专业技术人员继续教育的考核、发证和国家机关、事业单位工人技术等级岗位考核、发证，由人事部门按有关规定办理。第十 ...
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要有计划地选送有关专业学校进行深造。 第五十三条根据《商业企业职工业务技术等级标准》、《商业企业专门人材技术职称业务技术标准》的有关规定，每年进行一次技术考核 劳动数量与劳动质量结合起来，较好地解决老工人和青年工人、技术要求较高的岗位工人和一般工人以及劳动条件差、强度大的工种和一般工种之间的关系，调动 ...
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和上级有关政策规定，结合我市实际，特提出如下意见。一、放宽招商引资范围和条件1、凡是国家法律法规没有明令禁止的，都允许私营个体经济生产经营；凡是允许外资 上级规定减半收费。个体工商户、私营企业的科技、管理人员纳入正常的专业技术职务评聘范围。技术工人可通过职业培训参加工人技术等级、技师、高级技师的考评， ...
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的保障，激励机制，创新环境，产学研合作等。3．企业技术中心研究开发及试验的基础条件。4．企业技术中心的研究开发工作开展情况，包括：原始性创新、集成创新 的技术中心及中试车间（基地）等机构中从事科技活动的研究人员、工程技术人员、技术工人及其它辅助人员；虽不在上述机构工作，但编入科技活动项目组（攻关小组 ...
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的评选。第十九条私营企业的专业技术人员和技术工人，可以按有关规定参加专业技术职称、技术等级评定。专业技术资格（职称）技术等级评定由市工商业联合会或市 ；情节严重的，对其主管人员或直接责任人给予行政处分：（一）行使行政审批权时，附加法定外的条件或推诿、拖延以及其他歧视性做法的；（二）违法改变私营企业财产 ...
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条件“七五”时期开展的“抓管理，上等级，全面提高企业素质”活动，促进了企业管理水平和企业素质的显著提高，涌现了一批管理先进、 质量高、消耗低、 人才， 壮大科技开发队伍。改善科技开发条件，提高科技人员待遇， 对有突出贡献者实行重奖。“九五”期间，企业要加大技术进步投入，逐步提高新技术、 新产品开发费占 ...
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，以自有资金和自筹资金(不包括银行货款)从事生产性基本建设和技术改造，能够自行解决建设和生产条件的，由企业自主决定立项，报政府有关部门备案并接受监督。 情况，合理编制工资使用方案，自行确定工资制度和具体分配形式。企业厂长(经理)工资可打破现行工资等级和标准的限制，实行聘任工资或承包工资。聘任工资或承包 ...
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是市工商行政管理局。第六条 申请经营广告业务的企业，除符合企业登记等基本条件外，还必须具备下列条件：(一)有负责市场调查的机构和专业人员；(二 教育委员会同意刊播广告的证明；(十一)待业青年就业前培训和需上岗证明的特殊工种培训班以及在岗工人技术等级培训班的招生广告，须提交市劳动部门出具的证明，其它各种 ...
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员工”的方式，建立相对稳定的招聘渠道，帮助企业解决用工困难。要提供企业员工的职业技术教育场所，加强技术工人的岗位技术培训和劳动保护教育培训。(四)推进 办事效率，简化搬迁的各项审批程序。对暂时无地搬迁的企业，要创造条件鼓励企业就地进行技术改造。(七)加强安全生产督查，全面建设“平安杭州”。进一步完善 ...
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、煤运、忻州高速（二）市直104个关键岗位人事局：市人事考试中心、市工人技术等级考核办公室、调配科民政局：救灾科、市城乡居民最低生活保障办公室、优扶科 办要会同新闻媒体开办好“政风行风热线”、“政风行风面对面”节目和“政风行风监督”栏目。有条件的县（市、区）要设立网站，开展网上评议。5．各参评单位要设 ...
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