工资宏观调控机制,根据《中华人民共和国劳动法》及《广西壮族自治区企业工资指导线制度试行办法》(桂劳社发〔2002〕86号)的规定,结合我市实际,制定本 各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布,并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 ...
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各有关委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各区县人力资源和社会保障局,各区县、局(产业)工会,各区县企业联合会/ 2010年工资水平等情况,现就2011年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见:一、企业工资增长指导线2011年本市企业工资增长指导线为:下线6%,平均线13%,上线18 ...
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(四)上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平;(五)地区城镇居民消费价格指数;(六)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(七 特别规定 第二十三条县级以下行政区域内,行业相同或者相近、生产经营特点相同或者相似的企业,职工方可以通过基层工会联合会、联合工会或者行业工会,与区域、行业内的 ...
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,加快培育发展一批规模效益型、科技创新型、外向接轨型、持续成长型的“小巨人”企业,为争创全省“两个率先”的先导区、示范区奠定坚实的基础。 二、工作 一定的奖励。7.“小巨人”企业可自主决定工资分配水平。对实行“工效挂钩”及“工资总额使用”办法确定的工资总额或以政府公布的工资指导线为依据,在“两低于”的 ...
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分配制度改革。加强对企业收入分配的指导监管,建立企业职工工资随经济效益协商调整的机制,健全最低工资制度和企业工资指导线制度,进一步完善工资支付监控和保障机制。推进事业单位工资制度改革,实施义务教育学校绩效工资制度。完善农业补贴政策,继续提高粮食最低收购价(省劳动保障厅、省人事厅、省财政厅、省农业厅 ...
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,推进兼并重组,消化历史包袱,分流富余人员,建立健全法人治理结构,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体,提高市场竞争能力,更好地发挥主渠道作用 经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度;职工工资水平,由企业根据当地企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位及本企业经济效益决定;适当拉开收入差距,允许和 ...
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厅牵头) 发挥财政风险担保基金的作用,鼓励创业风险投资,逐步建立由政府、企业、银行和社会共同参与的创业风险投融资体系。(省发展改革委、省科技 10?收入分配制度改革。 完善职工收入与经济效益同步增长机制,适时提高企业最低工资标准和企业工资指导线。(省劳动和社会保障厅牵头) 继续推进国有企事业单位分配 ...
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分配状况观测和预警机制,研究城镇居民收入分配制度改革的基本思路(省发展改革委、省人事厅负责)。继续扩大劳动力市场工资指导价位制度试点范围,完善企业工资指导线制度,调整全省最低工资标准(省劳动保障厅负责)。 32.继续完善社会保险制度。加快推进社会保障体系建设,进一步完善各项社会保险制度和政策,制定 ...
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到外地招聘。从农业人口中招聘职工,必须按照规定报经劳动行政主管部门批准。企业招聘外籍职工,必须报经省劳动行政主管部门或者其授权的劳动行政主管部门批准 工资正常增长机制,每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线,适时调整职工工资,并根据企业效益和物价指数上涨情况,保持职工收入的合理增长。第十 ...
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;打造群力金融商务区,吸引更多国内外金融机构在我市设立分支机构;积极推动企业在境内外资本市场上市融资,力争在国内中小企业板或创业板上市;推动金融工具 收入分配制度改革。进一步完善最低工资、工资指导线、工资指导价位制度和工资集体协商制度,稳步提高最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制; ...
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