有关帐目。有关部门应对责任者进行严肃处理。第十五条 企业必须从留利中提取一定比例的企业风险基金。企业工资、奖金分配应当接受政府有关部门监督，并严格执行国家有关 本办法发布后，省、市(地、州)、县(市、区)人民政府(行署)及其部门制定的行政文件，内容有与本办法相抵触的，一律以本办法为准。第三十七条 本 ...
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企业的经营设施改造)，凡维持简单再生产的技术改造，由企业自主确定。(九)强化企业工资管理。企业工资总额的增长幅度，必须低于实现利税的增长幅度，必须根据本 优化干部队伍，为群众作出榜样。(二)要认真细致地做好思想政治工作，用中央2号文件的精神宣传群众、武装群众、动员群众，充分依靠广大工作群众搞好转换企业 ...
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国家各项法律、法令。（二）确保财政上缴任务的完成。（三）确保国有资产的完好和增值。（四）企业工资总额的增长不得超过实现税利的增长。 三、试点企业享有下列经营 若干问题的暂行规定》（穗府〔１９８９〕５４号）文精神的，按文件规定办理；不符合文件规定的，允许企业在两年内只发基本生活费。对这部分职工，企业要为 ...
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的责任(一)遵守国家各项法律、法令。(二)确保财政上缴任务的完成。(三)确保国有资产的完好和增值。(四)企业工资总额的增长不得超过实现税利的增长。三、 试点企业 人员若干问题的暂行规定》(穗府(1989)54号)文精神的，按文件规定办理；不符合文件规定的，允许企业在两年内只发基本生活费。对这部分职工， ...
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√ √ √ √ 应包括审计报告正文、资产负债表、利润表、现金流量表和报表附注 4 国家批准（核准或备案）申请企业开展对外经济技术合作业务的文件 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 境外投资项目要求提供“境外投资证书”；对外承包工程项目要求提供“对外承包工程资格证书”；劳务项目要求提供“对外劳务合作 ...
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时间为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪和增量年薪在企业工资总额外单列。实行工效挂钩办法的 条本试行办法从2003年1月1日起执行。原《郑州市国有企业经营者年薪制试行办法》（郑劳82号文件印发）停止执行。第二十八条本试行办法由郑州市企业经营者 ...
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可与本单位效益挂钩。在坚持企业工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长幅度的前提下，职工个人工资上不封顶，下不保底 专业技术职称(资格)有关问题的通知》(人职发(1995)7号文件)精神办理。(二十九)各级科委要把民营科技企业的认定、审批、管理、统计等纳入正常的工作 ...
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，按照市劳动局、财政局(85)市劳资字374号文件执行。第11条暂不具备实行工资总额同效益挂钩条件的全民所有制企业(包括实行“两保”而不具备“挂钩”条件的 商业主管部门提出意见，报市商委批准。第17条实行全员集体租赁的小型商业企业，可在税前预提固定资产修理费，家具用具修理费，削价商品准备金。此三项费用 ...
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企业的经济效益和为生产、为人民生活服务的质量，根据国务院国发〔１９８１〕１０号文件精神和市人民政府关于商业部门必须改变奖金单纯与利润挂钩的要求，对市属国营商业 从企业的留成（分成）中提取。不实行利润留成的企业，仍执行国务院〔１９７８〕９１号文件规定，按工资总额提取奖励基金。按以上两种办法提取的奖励基金 ...
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使用经理基金的，由同级财政部门将所提基金全部收归财政。 第5条 批发企业实行“上缴利润基数承包”办法，需经主管部门和同级财政部门共同审批。留利 ，按照市劳动局、财政局(85)市劳资字374号文件执行。 第11条 暂不具备实行工资总额同效益挂钩条件的全民所有制企业(包括实行“两保”而不具备“挂钩”条件的 ...
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