陈政高 二〇一一年八月二十九日 辽宁省企业工资集体协商规定第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工和企业的合法权益，维护劳动关系和谐稳定 第二十三条县级以下行政区域内，行业相同或者相近、生产经营特点相同或者相似的企业，职工方可以通过基层工会联合会、联合工会或者行业工会，与区域、行业内 ...
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各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各区县、局（产业）工会，各区县企业联合会/企业家 建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。本市各级人力资源和社会保障部门、工会、企业 ...
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，全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 或超过当地社会平均工资2倍的企业，当年工资水平增长幅度应不超过工资指导线的基准线。非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资增长幅度，并签订 ...
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企业与工会代表或者职工代表通过集体协商方式签订，并告知本单位全体劳动者。工资支付制度的内容应当包括企业支付给劳动者的工资标准、支付周期和日期、特殊情况 ，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过 ...
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、区），对口帮扶扶贫开发工作重点县和重点村及革命老区，广泛动员民营企业、扶贫志愿者通过多种方式参与扶贫开发。“十二五”期间，完成3000个贫困村整体 ，合理确定并适时调整最低工资标准，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。建立农民工工资支付保障制度，加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度， ...
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中华全国总工会的基层组织，代表和维护职工的合法权益。私营企业工会与企业建立集体协商制度，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 经费或者擅自挪用工会经费、侵占工会财产的；（六）不按规定支付工会工作人员工资报酬及社会保险、福利待遇的；（七）拒不接受工会提出纠正侵犯职工人身权利和 ...
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政策（市人事局牵头）。强化和完善企业工资正常增长机制，及时合理调整最低工资标准，探索建立企业工资集体协商制度和解决拖欠工资问题的长效机制（市劳动保障局 接受义务教育（市教育局、市财政局牵头）。进一步理顺和规范教育管理体制，完善企业学校移交和直属学校下划后续工作。大力发展职业教育；深化公办职业学校体制和 ...
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市场监管体制，加强监管队伍建设；积极发展公司债市场；优化市场结构，引导优质企业上市，进一步壮大主板市场，发展中小企业板市场，积极稳妥推进创业板市场建设（ 增长机制和支付保障机制；指导各地完善工资保证金制度和工资支付重点监控制度；推行企业工资集体协商制度；颁布实施企业工资条例（人力资源社会保障部牵头）。 ...
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。继续推进中小企业信用担保体系和信用制度建设（省经贸委牵头）。推动“政府培训、企业用工”工作向更多领域拓展。完善劳动关系三方协调机制，发展和谐劳动关系， 收入宏观指导体系。逐步提高最低生活保障和最低工资标准，推行企业工资集体协商制度（省劳动保障厅牵头）。继续深化事业单位收入分配制度改革，稳步推进公务员 ...
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及销售等一系列经营活动，参与跨国公司的分工协作，获取跨国经营效益。支持“小巨人”企业在境外设立窗口，大力发展境外加工贸易，积极开拓国际市场。凡参加政府部门确定或 的原则下，通过工资集体协商确定工资水平的工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法确认后在税前按实扣除。8．鼓励“小巨人”企业主动吸纳下岗职工 ...
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