不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘标准。 禁止使用童工。 第十二条 企业与招聘的职工应当从聘用之日起３０日内以书面形式 企业违反本条例第七条第二款规定的，由公安机关依法处罚。 第四十一条 企业招聘尚未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工，对原用人单位造成损失的，除该 ...
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实行政务公开，为个体私营经济提供方便规范的服务。２０、个体工商户和私营企业引进、招聘的各类专业人才，可参照国有企事业单位的有关规定，参加当地专业技术 的特殊保护权利；要认真贯彻执行《安徽省计划生育条例》；禁止个体工商户、私营企业招用童工；禁止开办污染环境、危害生态的项目。３１、加强对个体私营经济生产 ...
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和私营企业依照法律、法规的规定享有下列权利：(一)财产的所有权；(二)登记注册的字号名称专用权；(三)在核定范围内自主确定经营方式和品种；(四)自主招聘、 的食品、用品；(五)印售、播放和出租淫秽色情书刊、音像制品；(六)招用童工、虐待侮辱员工或胁迫员工从事卖淫、色情等非法活动；(七)法律、法规禁止的 ...
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可自行确定内部机构、人员编制、工资制度和工资分配形式。第二十三条园区企业招聘职工，企业与职工必须按国家有关规定签定书面劳动合同，并依法履行、变更、解除劳动 等社会保险，严格执行国家关于计划生育、女职工和未成年工特殊保护的规定，严禁招用未满十六周岁的童工。第二十五条鼓励各类专业人才到园区工作，对园区企业 ...
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与其他企业享受同等待遇。 第十六条个体私营企业有权根据生产经营的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障员工 、休假权利，保障女工、未成年工受特殊保护的法定权利。严禁雇佣童工。 第十七条个体私营企业应当加强劳动保护，保障生产安全。对从事特种作业的员工，必须按照 ...
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与其他企业享受同等待遇。第十六条个体私营企业有权根据生产经营的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障员工 休息、休假权利，保障女工、未成年工受特殊保护的法定权利。严禁雇佣童工。第十七条个体私营企业应当加强劳动保护，保障生产安全。对从事特种作业的员工，必须按照 ...
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社会保险关系，任何部门和单位不得设置障碍。对非公有制经济需要的各类人才和高校毕业生，在办理人才引进、学生招聘和《北京市工作居住证》等方面，与其他所有制 条例》的要求，落实对计划生育家庭的各项奖励优惠政策。禁止使用童工。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进 ...
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