工负伤或患职业病时，有关医疗、休养及抚恤等项事宜，应当按《长春市企业职工工伤保险暂行规定》执行。第二十一条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应当 应当迅速组织抢救，防止事故扩大，保护好事故现场并立即报告劳动行政部门、工会组织及有关部门，认真接受有关部门的调查处理。第三十条用人单位和劳动者在履行劳动合同中 ...
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的医疗费用。第二十二条异地发生工伤事故时，用人单位应在救治之日起3日内通过传真向统筹地区经办机构报告（若通过电话报告，必须在5日内补报书面材料）， 保险费用及工伤保险待遇支付按下列办法处理：（一）一至四级伤残职工所需费用由用人单位按下列项目和标准一次性划拨给经办机构。一次性划拨到帐次月起，工伤保险待遇 ...
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。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在本州同行业中属最低的用人单位，州劳动保障 、缴费率有异议的、按照《条例》第五十三条处理。第四十八条对违反《条例》和本办法规定的单位和个人，依照《条例》等法律法规的规定处理。第 ...
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投资的建设项目按权限应由省有关部门审批的，只审批项目建议书，不审批可行性研究报告和开工报告。但可行性研究报告应报政府授权部门备案。审批部门在接到企业报告 最长为二十四个月，其发放额度按递减比例执行。(三)医疗、工伤和生育保险：企业职工(包括管理人员、技术人员、固定工、临时工、合同工、学徒工、见习人员和 ...
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宣告破产的。第十六条具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工：(一)职工因工伤、职业病终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失 五号令的规定及时报告企业主管部门和当地劳动部门，并应积极配合当地政府有关部门对事故的调查处理。第七章附则第四十四条外商投资企业与职工发生劳动争议， ...
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的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。 劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗 ，必须按照国家规定，及时报告企业主管部门、所在地劳动行政部门、工会组织，并接受有关部门对事故的检查和处理。 第十八条 外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日 ...
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职工的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗 ，必须按照国家规定，及时报告企业主管部门、所在地劳动行政部门、工会组织，并接受有关部门对事故的检查和处理。第十八条外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日， ...
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八条 职工因工负伤或者患有职业病治疗、疗养期满，按照国家规定取得工伤保险待遇后，由职工提出并与企业协商一致，可以解除劳动合同。 第十九条 依据本条例第十 按照国家和省的有关规定，及时报告有关部门并接受其对事故的调查和处理。 第三十五条 企业应当执行国家规定的工时制度，控制延长职工的工作时间。因特殊原因 ...
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三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第十二条企业对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的职工， 的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四章工资第十四条企业职工的工资总额和平均工资水平，由企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长 ...
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劳动安全卫生条件的；（十）瞒报工伤事故，不为伤亡职工支付有关费用的；（十一）其他严重侵犯职工权益的。私营企业对工会提出改正的要求，应当认真研究处理，并向工会作出答复。企业拒不改正的，工会有权向当地人民政府或者有关部门报告，当地人民政府或有关部门应当及时依法处理。第十条私营企业 ...
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