三）津贴、补贴标准和奖金等分配办法；（四）加班加点工资基数标准；（五）工资支付办法和时间；（六）工资专项集体合同的期限；（七）变更、解除、终止工资 、行业、企业的人工成本水平；（三）企业劳动生产率和经济效益；（四）上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平；（五）地区城镇居民消费价格指数；（六）当地 ...
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工资指导线的上线；经济效益下降或经营亏损的企业，职工实际工资水平可以是零增长或负增长，但企业不得违反最低工资的相关规定。第七条企业应建立和完善内部工资 行政部门反映，有关部门应当及时处理。第十二条工资指导线所指的工资，是指按国家统计局规定的工资总额构成范围支付给职工的工资性收入。第十三条本办法自发布之 ...
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关系，使部属企业职工工资水平在经济效益提高的基础上逐步提高，根据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和其他有关规定，制定本 ：年净收入总额÷年平均人数。3、工资浮动调节系数和各项相关经济指标，根据上一年劳动工资和财务统计年报数字计算，其中部属企业各项指标的平均值，由部人事司 ...
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负伤或患职业病时，有关医疗、休养及抚恤等项事宜，应当按《长春市企业职工工伤保险暂行规定》执行。第二十一条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应当按 但是每月不得超过三十六小时。延长劳动者工作时间的必须按国家规定支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。企业因生产特点，不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准 ...
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市场的监管，规范和完善行政执法手续，提高行政执法能力；探索大中专毕业生就业的相关政策，加大毕业生就业服务力度（责任单位：市人事局）。5．推进社会信用 制度改革。进一步完善最低工资、工资指导线、工资指导价位制度和工资集体协商制度，稳步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制；全面建立 ...
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健全内外结合的监督机制，完善监督机构。在经营者收入、奖惩公开透明的前提下，要充分发挥相关部门的职能监督和群众组织的民主监督作用。上市公司应建立健全企业 利息、职工工资提取、递延资产摊销等作为兑现效益工资约束指标（计算口径按国家统一规定执行）。净资产收益率＝（净利润÷均净资产）×１００其中，净利润指企业 ...
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基本的经济补偿，根据《广东省人口与计划生育条例》、原劳动部《企业职工生育保险试行办法》以及省有关规定，结合我市实际情况，制定本暂行办法。第二条我市行政区域内 ，所需资金在单位自有资金中列支。生育女职工产假期间的工资福利待遇项目，由单位根据有关法律、法规支付。第七条城镇实行计划生育的育龄夫妻，接受国家 ...
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定向有关部门办理报批手续，同时附职工代表大会或者董事会审核意见的材料。亏损企业以及欠交税费、欠发职工工资和欠付职工医药费的企业，不得购置小轿车。（三） 管理资金，加快资金周转，充分发挥资金的最佳使用效益。第二十五条企业支付现金应当按照银行的有关规定，办理现金支付手续，确保各项资金的安全、完整。对支付的 ...
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和科学性。完善国有资本经营预算编制、执行和报告制度，严格执行政府收支分类科目规定，加强收入监管，细化支出内容。（省国资委、省财政厅牵头）（二）提升 的收入分配体系。继续调整最低工资标准和非全日制用工最低工资标准，建立健全企业职工工资正常增长机制、执行最低工资标准报备制度和支付保障制度。全面推进劳动合同 ...
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和保值。(3)非经营性剥离资产原则上应独立核算，自主经营，自负盈亏，有条件的要抓紧划转给市相关部门实行社会化管理。(三)加强对提留资产的监管和处置。加快对职工 1年期存款利率每年支付，也可由企业与职工协商解决。对因经营不善导致关闭、破产清算的企业，所欠职工的经济补偿金视作拖欠职工的工资，予以优先清偿。 ...
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