所在地城镇(户口在农村的，经批准招工后，可办理“农转非”)。第十一条外商投资企业工人实行劳动合同或聘用合同制。劳动合同(包括聘用合同，下同)文本由市劳动局统一印制 其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，需要辞退或开除的，应征求企业工会的意见，并听取本人申辨。职工对处分 ...
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途径；（九）其他应当协商的事项。前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度。第七条双方协商事项综合参考下列因素确定：（一）地区、行业的 协调处理。人力资源和社会保障部门应当及时协调处理，并可以组织同级地方总工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。 第五章特别规定 第二十三条县级以下行政区域 ...
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的规定，制订本条例。关联法规：全国人大法律（5）条第二条外商投资企业工会(以下简称工会)是职工自愿结合的群众组织，是中国工会的基层组织，是本 树立爱国主义思想，培养良好的职业道德，增强改革开放意见，遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行劳动合同，尊重投资者的合法权益。(三)协调职工与投资经营者的关系， ...
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企业缴纳所得税后的利润，除国家另有规定外，按照下列顺序分配：(一)弥补企业的前年度亏损；(二)提取法定盈余公积金。法定盈余公积金按照税后利润扣除前一 的发展规划、生产经营计划草案；(三)提出企业经营方针和管理机构设置的方案；(四)提出企业规章制度草案；(五)提出企业年度财务预、决算方案和利润分配方案； ...
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公司净资产的10%；4.公司单个投资项目超过公司净资产的10%；5.公司与其他企业合(兼)并；6.公司发生了重大经营变化；7.公司为其它单位和个人借款 ，大部分丧失劳动能力的职工，除本人严重违反劳动纪律和企业规章制度外，只要其愿意留在企业工作的，企业必须与其续订劳动合同，一直到办理退休手续。(二)完善 ...
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、产品落后、污染环境又无治理措施、损害社会公共利益以及国家明令禁止设立的其他企业。第五条 市人民政府授权市外商投资工作委员会(以下简称市外资委)统筹规划、协调 经营需要，自行确定机构设置和人员编制，招聘、招收或辞退职工；对违反企业规章制度，造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予不同处分，直至开除。 ...
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拒绝接收不需要的人员，有权按国家有关法律、法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工。试点企业转为社会待业的人员数可控制在职工总数的1％以内 成绩的考核，主要看国民生产总值、国有资产增值率产品销售率、实现利税等指标；对企业的考核要强化经济效益指标，主要看实现利税、资产增值率、产品销售率、成本利润率、 ...
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工人)不再经主管部门批准，只要调出调入的企业同意即可生效。企业有权按照法律、法规和企业规章制度，决定辞退本企业职工，或经职代会讨论同意后开除本 事宜。(五)健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会应当受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议。完善仲裁员、仲裁庭制度，改进现行仲裁程序， ...
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合理流动（一）进一步推进国有股权从一般竞争性领域中退出。一般竞争性领域的改制企业，国有股相对控股或参股的，要继续坚持“有所为有所不为”的原则，加大力度，有序 ，大部分丧失劳动能力的职工，除本人严重违反劳动纪律和企业规章制度外，只要其愿意留在企业工作的，企业必须与其续订劳动合同，一直到办理退休手续。（二 ...
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认为企业辞退、解雇、处分职工违反劳动合同和国家有关规定的，可以提出异议并与企业协商解决；协商不能解决的，可以支持职工依照法定程序提请仲裁或者提起诉讼。 应当履行下列义务：（一）教育职工遵宪法、法律、法规和有关外商投资企业的各项规定，履行劳动合同，遵守企业规章制度和劳动纪律，树立良好的职业道德，完成企业 ...
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