。 经劳动行政管理部门确认职工有其他正当理由的，可以解除劳动合同。 第十五条 外商投资企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果违反法律、法规 追究刑事责任。 关联法规：全国人大法律（1）条第三十七条 当事人对处罚决定不服的，可以自接到处罚通知之日起１５日内向上一级行政主管部门申请复议，也 ...
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单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。第四章集体合同第三十三条企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同 申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。逾期不申请复议，不提起诉讼，又不履行处罚决定的，由作出行政处罚的劳动行政部门向人民法院申请强制执行。第四十六条劳动 ...
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第十三条有下列情况之一的，职工可以与外商投资企业解除劳动合同：（一）企业经当地劳动部门和卫生部门确认，劳动安全、卫生条件达不到国家规定标准，危害职工 劳动争议处理暂行规定》和《辽宁省国营企业劳动争议处理实施细则》处理，当事人对仲裁决定不服的，可以向当地人民法院起诉。关联法规：国务院行政法规（1）条第三 ...
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遵守劳动企业纪律和规章制度，保守企业商业秘密，履行劳动合同，完成劳动任务。 第二章 劳动关系建立与调整 第六条 企业按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人 责任的。 除（一）、（三）、（四）、（七）项外，企业解除劳动合同应提前３０日以书面形式通知职工本人。 第十六条 有下列情形之一的 ...
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即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动 规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资水平， ...
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即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。 劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动 规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。 第十二条 外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资 ...
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，自行确定机构设置、人员编制和招聘、辞退(解除劳动合同)职工。第五条外商投资企业的劳动力计划，由企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动局备案。外商投资企业 口、甘井子区和经济技术开发区)招聘工人，须经市劳动局审批。第九条外商投资企业录用在职技术工人，对原出资培训的单位应偿付一定数额的培训费。第十条外商 ...
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劳动合同、辞退和辞职第十五条具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工：(一)经过试用或者培训不合格的；(二)因病或非因工负伤， 工资水平，在选择分配制度、分配方式等内部分配制度上，由企业董事会决定。第二十四条外商投资企业中方高级管理人员的名义工资，经中方合营、合作者本着同工同酬的原则 ...
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工会开展活动，维护职工的合法权益。第二章职工招聘第六条企业根据生产经营需要，按照国家和省有关规定，可以自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式。企业的 ，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四章工资第十 ...
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通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）经劳动安全监察部门确认企业的安全 ，未办手续而自行解除劳动合同关系的责任方应赔偿对方因此而发生的经济损失。第十八条用人单位有权依照国家法律、法规和有关劳动政策自行决定工资水平和分配方式 ...
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