有权根据德才兼备、任人唯贤的原则，自主行使干部管理权。打破干部和工人身份界限，打破干部职务终身制，按照公开、平等、竞争择优的原则，实行管理人员和技术 考虑各方面的利益调整和群众的承受能力，通过工作，达到调动绝大多数人积极性的目的。(三)转换企业经营机制的工作要抓扎实，切忌形式主义，避重就轻，搞花架子 ...
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杨者。(二)爱护公共财产，降低成本，节约费用，有显著成绩者。(三)一贯坚守工作岗位，加工制作的产品长期符合质量标准者。(四)一贯坚持卫生制度，经过多次检查 青年工人、技术要求较高的岗位工人和一般工人以及劳动条件差、强度大的工种和一般工种之间的关系，调动各方面的积极性，办好社会主义企业。 第五十七条实行 ...
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企业组织结构、产品结构的结构优化机制；形成既调动职工积极性，增强企业凝聚力，又规范职工行为， 依法从严治厂的澈励和约束机制；形成重视技术进步和规模 。实行设备管理负责人岗位培训制度。 (二)指导企业加强设备管理人员培训工作，把对管理人员的岗位培训、对维修技术人员的技能培训和对操作工人的设备保养培训列入 ...
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经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业(以下简称外商投资企业)。第三条本规定所称工人，是指按工人录用或招收，在工人岗位上工作的人员。本规定所称 标准审批，记入档案工资；(二)从外单位调入的职工，其档案工资由企业主管部门按照国家关于调动工作工资处理的有关规定处理后，记入本人档案工资；(三)建立外商投资 ...
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市劳动保障部门颁发职业资格证书（工种类别由市工人技术考核委员会办公室提供）。取得职业资格证书的，可由所在企业根据企业实际情况向市劳动保障部门、区劳动部门申报办理 下列情况予以处理：（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作 ...
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的劳动贡献紧密联系起来。对有特殊贡献的部门或个人要进行专项奖励，以充分调动全体职工的积极性。出版社要在确保社会效益的前提下，建立以提高出版物质量为中心的目标管理责任制、岗位责任制和自我约束机制，防止单纯追求经济效益的现象发生。 五、加强基础工作，实行科学管理出版企业要按照标准要高、要求要 ...
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党员在各自岗位上发挥先锋模范作用； 领导工会和共青团组织围绕生产经营和有益职工身心健康开展丰富多彩的活动；通过做好思想政治工作和企业文化建设， 调动和发挥广大 调整、人才开发等分战略。 (11)以严格的计划管理来保证经营战略的实现。企业的经营战略目标要通过严密的内部计划来实施。要对战略目标进行层层分解 ...
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”的方式，建立相对稳定的招聘渠道，帮助企业解决用工困难。要提供企业员工的职业技术教育场所，加强技术工人的岗位技术培训和劳动保护教育培训。(四)推进 施工、交通运输和年销售收入(营业收入)500万元以上的生产经营单位的达标考核工作。组织开展好“安全生产月”活动，进一步强化安全生产检查，加大对事故隐患的 ...
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因工伤亡事故和其他严重危害职工健康情况的调查，提出处理意见。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出 和私营企业调动、处分、解雇、辞退工会主席、副主席或者组织员，应事前征得本企业工会委员会和上一级工会的同意。专职工会干部卸任后，可回原岗位工作或由 ...
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部门批准，给予车间、厂级领导的工资待遇。此种工资待遇属于浮动或岗位工资性质，只在本企业、本岗位有效。对其中工作成绩突出者，可转为固定工资，列入企业3 企业的工资总额。 十三、搞活用工制度1、国营企业招收工人，劳动部门只负责下达计划、安排招工来源、审核招工简章和办理录用手续，其它具体招工事宜，即：报名、 ...
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