职工养老保险等问题。外资企业普遍反映：(1)按照劳动部门现行规定，外资企业每月按社会平均工资的26％缴纳养老保险金，其中企业缴纳20％，个人缴纳6％，企业缴纳比例偏 反映，要找一个可具体操作的政策文件非常困难，有时即使向相关部门要也拿不到。同时缺少政策的及时汇编和更新。有些资料新老政策混编，使企业难以 ...
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水平，从老市区有二、三十万人口这一实际情况出发，对市场、物价的管理和工资制度等方面，制定一套加强管理并逐步改革的办法。厦门处于前线，还必须保证防务安全 。我们一定要保护我国的工业，促其不断发展，但是，对某些落后的工艺技术和质次价高的产品，一味强调保护，就达不到发展的目的。建议：由国家计委牵头，会同国家 ...
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，商业企业在进行全面整顿和推行经营承包责任制的过程中，相应地建立了一些制度，但是企业管理的规范化还没有解决。要通过宣传教育，提高广大干部、职工的认识，把 服务规范作为主要条件之一。对模范执行服务规范的企业或个人要给以不同形式的表扬和奖励。企业长期达不到规范要求的，要追究企业领导人的责任；职工长期达不到 ...
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。3、党政机关为安置待业青年举办劳动服务公司和集体企业，不属于党政机关和党政干部经商的范围，要继续办好。但是必须在经济上与党政机关脱钩，划清经济关系，对机关 是职工本人按每月工资交纳3％至5％；三是征收城镇集体企业奖金税，返还给社会保险统筹部门全部用作社会保险部门基金；四是从企业的公益金中拿了一部分。 ...
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大体按照一九八五年国家对特区的控制指标加以安排。切实控制消费基金的增长，职工工资水平要与劳动生产率的提高相适应，物价水平应保持相对稳定。 (二)根据扩大出口的 。 (七)关于特区产品内销特区企业的产品必须以出口为主。但是，各种产品进入国际市场要有个过程，也不是所有产品都能全部外销，适当让点国内市场换取 ...
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，方便人民生活，扩大社会就业，发挥了积极作用。但是，也必须看到，我市现有零售商业的规模和布局与实际需要还不适应，群众生活中的“几难”问题还没有从根本 分配。为了适应集体经济的特点，多数新办集体商业企业实行基本工资加浮动工资的分配办法。其浮动工资应限制在企业平均标准工资的３０％－５０％以内，平均标准工资 ...
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一定的成效。但是，由于我们老的框框没有完全冲破，对新形势、新情况调查研究不够，思想认识也不够一致，改革没有大的突破。目前商业体制很不适应商品经济大 低的状况，企业可以按国务院国发[1984]55号文件的规定，从奖励基金中拿出一部分搞自费工资改革。为了鼓励企业领导人搞好经营，商店、科室和部组负责人除参加 ...
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。海南解放以来特别是建省办经济特区以来，经济建设和社会事业取得了巨大成就。但是，由于历史的原因和自然条件制约等因素，中部地区的经济发展相对滞后，与 允许挤占、挪用、挥霍专项建设资金，绝不允许使用专项建设资金平衡地方预算或发放工资。省政府各资金主管部门要加强对专项建设资金管理使用的监督，定期进行检查和 ...
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二千六百多元，是我省地方工业提供税利较高的行业。但是，商办工业的发展与城乡市场需要还很不适应。长期以来，由于我们对发展商办工业认识不足，重视不够 列入成本。同时，按照国发(1984)55号文件的规定，还可以从奖励基金中拿出一部分搞自费工资改革。为了鼓励企业领导人和科技人员搞好生产，还可以用奖励基金实行 ...
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的功能有所增强，各种经济成份竞争经营的格局初步形成，经济效益和社会效益明显提高。但是，企业的运行机制还很不完善，行业发展和改造的任务仍然很重，还不 形式，都要继续实行提成工资制，按照国务院(1986)56号文件的规定，提成工资应按提成比例提取，不应采取定额封顶的办法。有条件的工种，可以实行计件工资制。 ...
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