所有制，被兼并企业的集体固定职工和合同制职工可转为全民合同制职工；集体企业兼并全民企业，企业性质为集体所有制，全民固定职工可暂保留原身份。第二十 劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会应当受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议。完善仲裁员、仲裁庭制度，改进现行仲裁程序，及时解决争议。 ...
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、分产品确定项目的审批权限。调整现行技改项目审批权限的范围，适当扩大全民所有制大中型企业技改项目的决策权。简化技改项目审批程序和办法。鼓励企业多渠道筹集 多种渠道，拓宽就业门路，减轻就业压力。进一步完善劳动合同制，选择有条件的城市和全民所有制企业进行全员劳动合同制的试点。对优化劳动组合后的富余人员，应 ...
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在搞好试点的基础上，及时总结经验，实行厂长(经理)负责制。7．小型国营企业实行“全民所有，集体经营，照章纳税，自负盈亏”，可以由集体或个人承包、租赁。 等服务，搞活科技人才的流动。2．市属科研单位逐步由事业费开支改为有偿合同制，实行课题承包、成果有偿转让。科研项目开发实行公开招标。科研院所积极开展技术 ...
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制度企业;通过经济补偿或入股、参股,使国有企业职工转变为按市场机制运作的合同制员工或企业股东,现就我省中小企业产权制度改革提出如下指导意见:一、指导思想(一) 经济补偿标准可参照下列办法:以1986年10月1日实行劳动合同制为界限,在此之前参加工作的全民所有制职工,可从以下两种安置办法中任选一种:1、 ...
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和能上能下的用人机制；三是改革企业劳动用工制度。推行优化劳动组合和全员劳动合同制，职工竞争上岗，在竞争中实现“双向选择”。企业有权在定员内按照需要招工 劳动制度改革和产业结构调整，进一步扩大职工退休养老保险范围和待业保险范围。在全民、集体、私营企业的所有职工中建立待业保险制度。要进一步完善养老、待业 ...
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。各出版企业要加强对所属经济实体的管理。要对现有所属经济实体进行清理，属于全民所有制的，应纳入出版企业的财务管理范围，并采取并表的办法，统一编报会计 ，精简机构，定编定员，考核上岗，进行了企业内部的合同化管理，为实行全员劳动合同制创造了必要的条件。这些企业在总结合同化管理经验的基础上，争取实行全员劳动 ...
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多种经营的步伐，根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《全民所有制企业转换经营机制条例》的规定，针对当前煤炭工业多种经营发展中的新 劳动管理和人事管理制度，打破干部与工人、全民与集体、不同用工形式之间的职工身份界限，实行全员劳动合同制和管理人员、专业技术人员聘任制，干部能上能下， ...
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留利使用权、基建技改审批权。 13. 推动劳动制度和社会保险制度改革。积极推行全员劳动合同制，试行企业干部聘任制，今年先在合肥、马鞍山、铜陵三市进行区域性综合配套 ，将内部服务设施和交通运输工具向社会开放，实行有偿服务。对新办全民和集体性质的劳动服务性、社会福利性的第三产业企业，可在一定时间内酌情给予 ...
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步工作的同时，首先抓好人事制度和分配制度的改革。根据不同情况，对全民所有制小企业实行全民所有，集体经营，国家征税，自负盈亏或招标承包、租赁经营。企业实行 特殊政策，给予扶持。经营自主，可以直接对外。4．科研单位，对外实行有偿合同制，对内实行课题承包制，经济自立。大力加强行业的技术开发能力。组织人才合理 ...
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组织好合理开采和保证安全生产。 (六)科研所要分期分批建立科研所经济责任制，对外实行有偿合同制，对内实行课题承包制。1、科研所必须服从国家的计划安排，各项任务由主管部门 率的限制。对于煤炭管理行业的装卸工、送煤工、制煤工可以实行包工合同制，按完成任务量计发工资，发放包工费。允许煤炭管理行业向外发包，如 ...
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