户口，把用工和户籍管理分开。同城企业的职工调动(包括管理人员、技术人员和工人)不再经主管部门批准，只要调出调入的企业同意即可生效。企业有权按照法律、 为全民所有制，被兼并企业的集体固定职工和合同制职工可转为全民合同制职工；集体企业兼并全民企业，企业性质为集体所有制，全民固定职工可暂保留原身份。第二十二 ...
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在搞好试点的基础上，及时总结经验，实行厂长(经理)负责制。7．小型国营企业实行“全民所有，集体经营，照章纳税，自负盈亏”，可以由集体或个人承包、租赁。8 ，采用多种用工形式。2．建立社会劳动保险制度，首先在合同制工人、新办集体企业和个体劳动者中试行。3．改革现行工资奖励制度，实行按劳分配，克服平均主义 ...
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的人员数可控制在职工总数的1％以内。二是打破固定工与合同制工人的界限，积极推行全员劳动合同制。所有职工都要与企业签订劳动合同，原固定职工身份和待遇 按企业职工工资总额的1％提取，以保障待业职工的基本生活。二是尽快实行全民企业职工养老社会保险省级统筹，抓紧制定省级统筹的各项具体实施办法，开展基本养老计发 ...
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的，集体企业经税务部门批准，可对该产品实现的利润给予减免所得税照顾。全民企业影响利润部分，经财政部门批准，视同完成利润计划。(六)市级出口商品基地 出国手续。(二)在职职工到国外出劳务，需到劳动(人事)部门办理停薪留职手续(劳动合同制工人解除劳务合同)，职工工资、国内生活福利停发，在国外出劳务期间，凡 ...
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。 五、引进的高、中级人员无工作的子女符合招工条件的，在一年内可给予照顾，招收一名作为合同制工人到全民所有制单位或集体所有制单位工作；符合招干的，在同等条件下可优先照顾。 六、引进人员子女转学凭转学证明和引进单位主管部门函件，由引进所在地教育部门就近安排上学。转到重点 ...
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和能上能下的用人机制；三是改革企业劳动用工制度。推行优化劳动组合和全员劳动合同制，职工竞争上岗，在竞争中实现“双向选择”。企业有权在定员内按照需要招工 二是改革企业内部干部制度。改变企业管理人员按行政干部管理的办法，打破干部工人界限，按照公开、平等、竞争、择优原则聘任管理人员。厂长(经理)实行聘任制， ...
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，工资分配坚持向关键岗位、生产条件差的苦、脏、累、险岗位和一线生产工人倾斜，真正把劳动报酬与劳动贡献挂起钩来。各地应根据企业留利水平，分档 ，采取多种渠道，拓宽就业门路，减轻就业压力。进一步完善劳动合同制，选择有条件的城市和全民所有制企业进行全员劳动合同制的试点。对优化劳动组合后的富余人员，应在企业 ...
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应变能力、竞争能力和自我发展能力。几年来，随着出版体制改革的深入和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《转机条例》）的贯彻，出版企业 合同制。各出版企业要按照国家有关政策规定，积极实行全员劳动合同制，依法聘用或解聘经营者或职工。取消干部与工人、不同所有制职工之间的身份界限。在企业与职工之间 ...
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技术人员、经营管理人员和技术工人，当地无法解决的，可以跨地区招聘。有关地区的劳动部门应予协助。第九条外商投资企业职工实行劳动合同制。企业和职工应按照国家 初级技术职称评定。第二十条外商投资企业职工在职期间的劳动保险福利待遇，参照国家对全民企业的规定办理。企业认为不适用的，可与本企业工会协商后提出意见， ...
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量才聘用，严格考核，根据业绩晋职、提薪。完善劳动用工制度，按照劳动合同制要求和本着先进、合理原则，制订用工标准，实行双向选择、择优录用、 竞争上岗 在“八五”期间持续、快速发展起到了重要的保证作用。2、国务院颁布的《全民所有制工业交通企业设备管理条例》(国发(1987)68号，以下简称《设备管理条例》 ...
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