到考官信息库，考官信息库实行电脑化管理，对考官实行分类管理；（二）实施国家公务员录用面试时，根据招考单位、招考职位的不同要求以及面试考生人数等情况，按 认真及时地开展面试工作；（二）接受面试培训与工作考核；（三）自觉遵守面试工作纪律，严格执行公务员录用制度有关规定。第十条建立面试考官工作业绩档案，将 ...
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，切实加强组织领导，真抓实干，开拓创新。各部门要按照《山东省服务业发展部门绩效考核办法》的要求，进一步明确目标任务，制定政策措施，细化分工责任，把监督 和项目推进情况的督促、检查和指导，尽快建立起有效的激励机制和规范的考核制度，形成政府领导、部门配合、分工协作的工作格局。 山东省人民政府办公厅二○○七 ...
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和完善专家咨询制、社会听证制、公示制、新闻发布制、决策责任追究制等制度,大力推进决策科学化、民主化,提高决策透明度。所有政府部门和拥有行政管理或收费职能的 职责分明、任务清楚、要求明确、便于考核。３.完善公务员绩效考核制。改进公务员考核办法,建立健全分类分级考核制度,全面考核公务员的德、能、勤、纪、廉 ...
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确保2011年上半年投入运行。制定实施全省行政服务中心建设管理指导意见及相关工作制度，构建全省行政服务中心规范管理的长效机制。按照网络化、规范化要求，加强市 竞争上岗、交流轮岗等办法，探索建立符合科学发展观要求的公务员考核奖励机制，进一步健全录用、辞职、辞退、追究等机制、制度，建立法规完备、管理规范的 ...
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确保2011年上半年投入运行。制定实施全省行政服务中心建设管理指导意见及相关工作制度，构建全省行政服务中心规范管理的长效机制。按照网络化、规范化要求，加强市 竞争上岗、交流轮岗等办法，探索建立符合科学发展观要求的公务员考核奖励机制，进一步健全录用、辞职、辞退、追究等机制、制度，建立法规完备、管理规范的 ...
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，守职尽责；(四)坚持公开、公正、高效、廉洁原则，接受内外部监督，遵守回避制度；(五)忠于法律，恪守执法原则，依法独立行使职权，不受非法干预和影响，执法 10％比例扣分。第十五条 行政执法责任制实施考评纳入部门公务员考评管理，考评实得分数作为公务员考核的主要依据。第四章 奖励与处罚第十六条 对行政执法 ...
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机制。此项工作由市政府法制办牵头，其它职能部门依照法定职能共同参与。1．加强公务员队伍建设。加快建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执行体制 ，规范执法行为，明确执法依据、执法职权、执法责任。建立健全行政执法评议考核制度，严格实行行政执法责任制和执法过错责任追究制。对行政机关及其工作人员的 ...
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，守职尽责；（四）坚持公开、公正、高效、廉洁原则，接受内外部监督，遵守回避制度；（五）忠于法律，恪守执法原则，依法独立行使职权，不受非法干预和影响， 的１０％比例扣分。第十五条行政执法责任制实施考评纳入部门公务员考评管理，考评实得分数作为公务员考核的主要依据。第四章奖励与处罚第十六条对行政执法责任制 ...
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权改革，完善行政许可决策公平、公正、公开制度机制建设(市监察局牵头)。(二)推进人事制度改革。贯彻落实《公务员法》及国家有关公务员管理的单项法规，逐步实行 化解乡村债务工作，健全和落实县乡领导干部控制和化解乡村债务工作的政绩考核制度(市编办、市教育局、市财政局牵头)。(六)深化农村金融改革。健全农村 ...
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是学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论。要健全学习制度，采取定期学习、短期培训、进党校学习班等多种形式，组织广大干部，特别是 ，严把进人关，确保人员质量。认真做好工商所实施公务员制度的工作，要根据公开、平等、竞争原则，严格考试考核制度，从严把握过渡和考录条件，择优选配 ...
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